Mon rêve: une machine à pâtes fraîches
Prix : € 199.00 TTC
Référence : 42516
Dimensions/capacité: Garantie 1 an constructeur
En 5 mn, des pâtes fraîches à la maison : tagliatelles, spaghettis, raviolis, lasagnes et autres pâtes au gré de votre fantaisie.
C’est toute l’Italie dans votre assiette !
Vous pourrez aussi réaliser vos pâtes à pizza, vos pâtes à gâteaux, à beignets, ainsi que des nouilles chinoises.
Caractéristiques techniques :
Puissance : 160 W/220-230 V
Dimensions : L28 x l27 x h25
Poids : 11,5 kg
Capacité du pétrin : 400 g
Livrée avec une filière à nouille : 4 mm
Livrée avec un verre doseur
Livrée avec 2 emporte-pièces pour les pâtes farcies telles que raviolis
Livrée avec 1 pinceau
Livrée avec notice d’utilisation et recettes
Cordon : 1,58 m"
dimanche 22 janvier 2006
jeudi 19 janvier 2006
Conseil pour l'entretien
Source: Cabinet Hudson
Le court moment que vous passez en entretien d’embauche pourrait avoir un impact significatif sur vos perspectives de carrière. Il est donc essentiel que vous y soyez performant, car quels que soient le niveau et la qualité de votre expérience, l’entretien reste un moment primordial dans le processus de recherche d’emploi.
Ces quelques indications, et les conseils fournis par nos consultants, vous donneront beaucoup d’informations importantes sur la manière de vous comporter lors de vos futurs entretiens.
Soyez prêt à répondre à des questions comme :
* Pourquoi avez-vous choisi ce poste en particulier? Qu’aimeriez-vous vraiment faire dans votre prochain poste ?
* Pourquoi aimeriez-vous travailler pour notre organisation ?
* Que voudriez-vous faire à échéance cinq ans ? Pourquoi ?
* A combien s’élevait votre dernier augmentation de salaire / prime ?
* A quelle style de management êtes-vous le plus sensible ?
* Qu’est ce qui vous intéresse dans nos produits / services ?
* Parlez-moi de quelques-uns de vos emplois. Que vous ont-ils apporté ? Parmi ces derniers, lequel avez-vous préféré et pourquoi ?
* Quels sont vos principaux points à améliorer ? Qu'avez-vous fait et que pensez-vous faire pour y remédier ?
* D’après vous, quels sont les facteurs de progrès d’un collaborateur au sein de sa société ?
* Etes-vous mobile ?
* Quels sont vos loisirs et passe-temps?
* Que signifie le travail en équipe pour vous ?
* Avez-vous déjà été attiré ou impliqué dans des activités entrepreneuriales ?
* Quel genre de littérature lisez-vous ? Quel était le dernier ouvrage lu ? Quel support d’information lisez-vous régulièrement ? Utilisez-vous Internet à cet effet ?
Points négatifs à surveiller
Pendant un entretien, votre interlocuteur s’efforcera d’évaluer vos points négatifs aussi bien que vos qualités.
Vous trouverez ci-dessous les points négatifs fréquemment évalués pendant un entretien, points négatifs qui peuvent parfois mener au rejet de votre candidature :
* Apparence peu soignée.
* Attitude autoritaire, agressive, arrogante, « complexe de supériorité », « je sais tout ».
* Incapacité d'articuler ses pensées de manière claire, mauvaise diction ou grammaire.
* Manque de projection dans la sphère professionnelle.
* Manque de réflexion sur sa carrière (buts et direction).
* Le candidat montre peu de confiance en lui, montre des signes de nervosité.
* Le candidat ne s’intéresse qu’à l’argent et à la plus-value immédiate potentiellement liée au changement de poste / entreprise.
* Le candidat est évasif et maquille des aspects défavorables de son parcours.
* Manque de tact, de maturité, de courtoisie.
* Critiques formulées à l’encontre des employeurs précédents.
* Le candidat ne regarde pas le recruteur droit dans les yeux.
* Poignée de main « faible ».
* Attitude persistante de « Que pouvez-vous faire pour moi ? »
* Manque de préparation de l'entretien, le candidat ne cherche pas préalablement des informations sur la société et donc ne peut pas poser des questions pertinentes.
Préparation de l’entretien
La préparation est la première étape essentielle à la réussite d’un entretien.
Les recruteurs sont sans cesse étonnés de voir combien de candidats semblent entrer dans leurs bureaux sans vraiment avoir une réelle idée de ce qu’ils ont envie de dire.
Il est important de:
* Connaître l’heure et le lieu exacts de l’entretien, le nom complet de votre interlocuteur ainsi que son titre.
* Vous renseigner sur certaines dimensions au sujet de l’entreprise - ou sont situés ses bureaux, ses usines ou ses magasins, quels sont ses produits et / ou services, quelle est sa croissance et quel est son potentiel dans l’avenir.
* Il y a un certain nombre de sites Internet qui fournissent ce genre d’informations. Les plus utiles sont :
o Le site Internet de l’entreprise concernée.
o Kompass.fr
o societe.com
o Euridile
o infogreffe.fr
* N’oubliez pas d’avoir en tête les chiffres et faits importants concernant votre employeur actuel. Votre interlocuteur s’attendra à ce que vous connaissiez beaucoup de choses à propos de votre entreprise.
* Préparez les questions que vous poserez lors de l’entretien. N’oubliez pas qu’un entretien marche dans les deux sens. On vous posera des questions afin de déterminer si vous avez les qualifications nécessaires pour répondre aux prérogatives du poste. A vous de poser des questions pour voir si l’entreprise vous donnera l’occasion de vous épanouir comme vous le souhaitez. Voici quelques questions habiles :BR>
o Pouvez-vous me donner une description détaillée du poste?
o Pour quelle raison le poste est-il vacant ?
o Quelle est la culture de l’entreprise?
o Y a-t-il un séminaire d’intégration? Ou une séance de formation?
o Quel est le profil des personnes ayant réussi dans l’entreprise?
o Y a-t-il des programmes de formation avancée pour ceux qui démontrent des capacités exceptionnelles?
o Quel est le niveau de rémunération au bout de 3/5 ans pour ceux qui réussissent bien?
o Est-ce que l’entreprise a des projets de développement? Quels sont-ils?
o Quels sont les produits / services qui se vendent le mieux?
o Quelle est la prochaine étape dans le processus de recrutement?
* Habillez-vous « classique ». Evitez des tenues excentriques. Choisissez de préférence des couleurs sombres et soignez tous les aspects de votre apparence.
L’entretien
N’oubliez pas que vous avez été convoqué à un entretien par un recruteur qui veut embaucher quelqu’un. Il n’est pas la pour vous piéger, ni pour vous embarrasser.
L’entretien sert d’interaction entre vous et votre interlocuteur afin de pouvoir identifier vos points forts / faibles et évaluer vos qualifications, vos compétences et vos capacités intellectuelles. Il voudra sans doute explorer votre personnalité de manière assez profonde afin de déterminer vos attitudes et vos aptitudes, votre stabilité, votre motivation et votre maturité.
Voici quelques conseils sur ce qu’il faut et ne faut pas faire lors d’un entretien…
* Soyez certain d’arriver à l’heure ou quelques minutes avant l’entretien. Il est impardonnable d’arriver en retard pour un entretien.
* Si l’on vous donne un dossier à remplir, remplissez-le complètement et avec grand soin. Amenez systématiquement votre CV et donnez-le à la personne qui fera l’entretien.
* Saluez le recruteur par son nom si vous êtes sûr de la prononciation. Si vous ne l’êtes pas, demandez-lui de répéter son nom au préalable.
* Serrez lui la main fermement, sans lui écraser les phalanges…
* Ne vous asseyez pas avant que l’on vous propose une chaise et ensuite restez droit. Vous devez être attentif et avoir l’air intéressé à tout moment. Il est aussi important d’écouter que de parler. N’oubliez pas de sourire !
* Ne fumez pas, même si le recruteur fume et vous offre une cigarette.
* Regardez le recruteur droit dans les yeux quand vous lui parlez.
* Il faut rebondir sur ce que dit le recruteur, mais en même temps vous devez essayer assez vite de faire en sorte qu’il décrive le poste et les responsabilités associées afin être en mesure de mieux adapter votre discours.
* Ne répondez pas aux questions avec un simple « oui » ou « non ». Essayez plutôt de développer vos réponses et de fournir des informations qui seraient intéressantes pour le poste. Souriez !
* Faîtes attention de bien communiquer vos points forts auprès du recruteur, et ceci de manière factuelle et sincère. N’oubliez pas que vous seul pouvez vous vendre à un recruteur et que personne ne le fera à votre place. Vous devez le convaincre que vous êtes indispensable pour son entreprise.
* Soyez honnête ! Répondez aux questions sincèrement, franchement et aussi pertinemment que possible.
* Ne faîtes jamais de commentaires désobligeants à propos de vos employeurs actuel ou passés.
* Si votre interlocuteur oriente l’entretien vers des sujets politiques ou économiques, n’en dîtes pas trop. Répondez avec honnêteté sans aller trop loin.
* Lors d’un premier entretien, ne posez pas de questions à propos de rémunération, vacances ou primes à moins que vous soyez sûr que le recruteur veut vous embaucher ou qu’il vous en parle en premier. Néanmoins, vous devriez connaître combien vous valez sur le marché et être capable de donner vos prétentions
* Vous devez toujours vous comporter comme si vous étiez déterminé à décrocher le poste auquel vous postulez. Ne fermez jamais la porte sur une opportunité. Il vaut mieux pouvoir choisir parmi plusieurs propositions qu’avoir un seul choix.
Comment terminer l’entretien
* Si le poste vous intéresse, dîtes-le. Demandez un entretien supplémentaire s’il le faut. Si l’on vous propose le poste, et vous le voulez, acceptez-le sur le champ. Si vous aimeriez du temps de réflexion, soyez courtois et utilisez du tact quand vous le demandez. Donnez une date ou vous êtes sûr de pouvoir donner une réponse définitive.
* Ne soyez pas trop déçu que l’on ne fasse pas de proposition concrète, ou si vous ne parlez pas de salaire. Il est probable que le recruteur veuille en discuter avec ses collaborateurs ou faire passer d’autres entretiens avant de prendre une décision ferme.
* Si vous avez l’impression que l’entretien ne se passe pas bien et que l’on vous a déjà rejeté, ne montrez pas votre déception. Il arrive qu’un recruteur qui s’intéresse vraiment à un candidat fasse semblant de s’y désintéresser afin de tester ses réactions
* Remerciez le recruteur de son temps et de sa considération. Si vous avez répondu aux deux questions qui le préoccupent le plus :
o Pourquoi vous intéressez-vous à ce poste et à cette entreprise?
o Que pouvez-vous offrir à l’entreprise et pouvez-vous faire le travail?
* Vous avez fait tous que vous pouvez. Souriez !
Le court moment que vous passez en entretien d’embauche pourrait avoir un impact significatif sur vos perspectives de carrière. Il est donc essentiel que vous y soyez performant, car quels que soient le niveau et la qualité de votre expérience, l’entretien reste un moment primordial dans le processus de recherche d’emploi.
Ces quelques indications, et les conseils fournis par nos consultants, vous donneront beaucoup d’informations importantes sur la manière de vous comporter lors de vos futurs entretiens.
Soyez prêt à répondre à des questions comme :
* Pourquoi avez-vous choisi ce poste en particulier? Qu’aimeriez-vous vraiment faire dans votre prochain poste ?
* Pourquoi aimeriez-vous travailler pour notre organisation ?
* Que voudriez-vous faire à échéance cinq ans ? Pourquoi ?
* A combien s’élevait votre dernier augmentation de salaire / prime ?
* A quelle style de management êtes-vous le plus sensible ?
* Qu’est ce qui vous intéresse dans nos produits / services ?
* Parlez-moi de quelques-uns de vos emplois. Que vous ont-ils apporté ? Parmi ces derniers, lequel avez-vous préféré et pourquoi ?
* Quels sont vos principaux points à améliorer ? Qu'avez-vous fait et que pensez-vous faire pour y remédier ?
* D’après vous, quels sont les facteurs de progrès d’un collaborateur au sein de sa société ?
* Etes-vous mobile ?
* Quels sont vos loisirs et passe-temps?
* Que signifie le travail en équipe pour vous ?
* Avez-vous déjà été attiré ou impliqué dans des activités entrepreneuriales ?
* Quel genre de littérature lisez-vous ? Quel était le dernier ouvrage lu ? Quel support d’information lisez-vous régulièrement ? Utilisez-vous Internet à cet effet ?
Points négatifs à surveiller
Pendant un entretien, votre interlocuteur s’efforcera d’évaluer vos points négatifs aussi bien que vos qualités.
Vous trouverez ci-dessous les points négatifs fréquemment évalués pendant un entretien, points négatifs qui peuvent parfois mener au rejet de votre candidature :
* Apparence peu soignée.
* Attitude autoritaire, agressive, arrogante, « complexe de supériorité », « je sais tout ».
* Incapacité d'articuler ses pensées de manière claire, mauvaise diction ou grammaire.
* Manque de projection dans la sphère professionnelle.
* Manque de réflexion sur sa carrière (buts et direction).
* Le candidat montre peu de confiance en lui, montre des signes de nervosité.
* Le candidat ne s’intéresse qu’à l’argent et à la plus-value immédiate potentiellement liée au changement de poste / entreprise.
* Le candidat est évasif et maquille des aspects défavorables de son parcours.
* Manque de tact, de maturité, de courtoisie.
* Critiques formulées à l’encontre des employeurs précédents.
* Le candidat ne regarde pas le recruteur droit dans les yeux.
* Poignée de main « faible ».
* Attitude persistante de « Que pouvez-vous faire pour moi ? »
* Manque de préparation de l'entretien, le candidat ne cherche pas préalablement des informations sur la société et donc ne peut pas poser des questions pertinentes.
Préparation de l’entretien
La préparation est la première étape essentielle à la réussite d’un entretien.
Les recruteurs sont sans cesse étonnés de voir combien de candidats semblent entrer dans leurs bureaux sans vraiment avoir une réelle idée de ce qu’ils ont envie de dire.
Il est important de:
* Connaître l’heure et le lieu exacts de l’entretien, le nom complet de votre interlocuteur ainsi que son titre.
* Vous renseigner sur certaines dimensions au sujet de l’entreprise - ou sont situés ses bureaux, ses usines ou ses magasins, quels sont ses produits et / ou services, quelle est sa croissance et quel est son potentiel dans l’avenir.
* Il y a un certain nombre de sites Internet qui fournissent ce genre d’informations. Les plus utiles sont :
o Le site Internet de l’entreprise concernée.
o Kompass.fr
o societe.com
o Euridile
o infogreffe.fr
* N’oubliez pas d’avoir en tête les chiffres et faits importants concernant votre employeur actuel. Votre interlocuteur s’attendra à ce que vous connaissiez beaucoup de choses à propos de votre entreprise.
* Préparez les questions que vous poserez lors de l’entretien. N’oubliez pas qu’un entretien marche dans les deux sens. On vous posera des questions afin de déterminer si vous avez les qualifications nécessaires pour répondre aux prérogatives du poste. A vous de poser des questions pour voir si l’entreprise vous donnera l’occasion de vous épanouir comme vous le souhaitez. Voici quelques questions habiles :BR>
o Pouvez-vous me donner une description détaillée du poste?
o Pour quelle raison le poste est-il vacant ?
o Quelle est la culture de l’entreprise?
o Y a-t-il un séminaire d’intégration? Ou une séance de formation?
o Quel est le profil des personnes ayant réussi dans l’entreprise?
o Y a-t-il des programmes de formation avancée pour ceux qui démontrent des capacités exceptionnelles?
o Quel est le niveau de rémunération au bout de 3/5 ans pour ceux qui réussissent bien?
o Est-ce que l’entreprise a des projets de développement? Quels sont-ils?
o Quels sont les produits / services qui se vendent le mieux?
o Quelle est la prochaine étape dans le processus de recrutement?
* Habillez-vous « classique ». Evitez des tenues excentriques. Choisissez de préférence des couleurs sombres et soignez tous les aspects de votre apparence.
L’entretien
N’oubliez pas que vous avez été convoqué à un entretien par un recruteur qui veut embaucher quelqu’un. Il n’est pas la pour vous piéger, ni pour vous embarrasser.
L’entretien sert d’interaction entre vous et votre interlocuteur afin de pouvoir identifier vos points forts / faibles et évaluer vos qualifications, vos compétences et vos capacités intellectuelles. Il voudra sans doute explorer votre personnalité de manière assez profonde afin de déterminer vos attitudes et vos aptitudes, votre stabilité, votre motivation et votre maturité.
Voici quelques conseils sur ce qu’il faut et ne faut pas faire lors d’un entretien…
* Soyez certain d’arriver à l’heure ou quelques minutes avant l’entretien. Il est impardonnable d’arriver en retard pour un entretien.
* Si l’on vous donne un dossier à remplir, remplissez-le complètement et avec grand soin. Amenez systématiquement votre CV et donnez-le à la personne qui fera l’entretien.
* Saluez le recruteur par son nom si vous êtes sûr de la prononciation. Si vous ne l’êtes pas, demandez-lui de répéter son nom au préalable.
* Serrez lui la main fermement, sans lui écraser les phalanges…
* Ne vous asseyez pas avant que l’on vous propose une chaise et ensuite restez droit. Vous devez être attentif et avoir l’air intéressé à tout moment. Il est aussi important d’écouter que de parler. N’oubliez pas de sourire !
* Ne fumez pas, même si le recruteur fume et vous offre une cigarette.
* Regardez le recruteur droit dans les yeux quand vous lui parlez.
* Il faut rebondir sur ce que dit le recruteur, mais en même temps vous devez essayer assez vite de faire en sorte qu’il décrive le poste et les responsabilités associées afin être en mesure de mieux adapter votre discours.
* Ne répondez pas aux questions avec un simple « oui » ou « non ». Essayez plutôt de développer vos réponses et de fournir des informations qui seraient intéressantes pour le poste. Souriez !
* Faîtes attention de bien communiquer vos points forts auprès du recruteur, et ceci de manière factuelle et sincère. N’oubliez pas que vous seul pouvez vous vendre à un recruteur et que personne ne le fera à votre place. Vous devez le convaincre que vous êtes indispensable pour son entreprise.
* Soyez honnête ! Répondez aux questions sincèrement, franchement et aussi pertinemment que possible.
* Ne faîtes jamais de commentaires désobligeants à propos de vos employeurs actuel ou passés.
* Si votre interlocuteur oriente l’entretien vers des sujets politiques ou économiques, n’en dîtes pas trop. Répondez avec honnêteté sans aller trop loin.
* Lors d’un premier entretien, ne posez pas de questions à propos de rémunération, vacances ou primes à moins que vous soyez sûr que le recruteur veut vous embaucher ou qu’il vous en parle en premier. Néanmoins, vous devriez connaître combien vous valez sur le marché et être capable de donner vos prétentions
* Vous devez toujours vous comporter comme si vous étiez déterminé à décrocher le poste auquel vous postulez. Ne fermez jamais la porte sur une opportunité. Il vaut mieux pouvoir choisir parmi plusieurs propositions qu’avoir un seul choix.
Comment terminer l’entretien
* Si le poste vous intéresse, dîtes-le. Demandez un entretien supplémentaire s’il le faut. Si l’on vous propose le poste, et vous le voulez, acceptez-le sur le champ. Si vous aimeriez du temps de réflexion, soyez courtois et utilisez du tact quand vous le demandez. Donnez une date ou vous êtes sûr de pouvoir donner une réponse définitive.
* Ne soyez pas trop déçu que l’on ne fasse pas de proposition concrète, ou si vous ne parlez pas de salaire. Il est probable que le recruteur veuille en discuter avec ses collaborateurs ou faire passer d’autres entretiens avant de prendre une décision ferme.
* Si vous avez l’impression que l’entretien ne se passe pas bien et que l’on vous a déjà rejeté, ne montrez pas votre déception. Il arrive qu’un recruteur qui s’intéresse vraiment à un candidat fasse semblant de s’y désintéresser afin de tester ses réactions
* Remerciez le recruteur de son temps et de sa considération. Si vous avez répondu aux deux questions qui le préoccupent le plus :
o Pourquoi vous intéressez-vous à ce poste et à cette entreprise?
o Que pouvez-vous offrir à l’entreprise et pouvez-vous faire le travail?
* Vous avez fait tous que vous pouvez. Souriez !
Ecrire un CV efficace
Source: Hudson - Global Leader in Staffing, Outsourcing, and Human Capital Solutions -
Ecrire un CV efficace
Vous êtes souvent confrontés à une multitude de conseils parfois contradictoires sur la meilleure manière d’écrire un CV. Il existe, néanmoins, un certain nombre de règles communément reconnues, même si vous pouvez garder une certaine liberté. Voici ce qu’il nous paraît essentiel de savoir :
Généralités
* Si vous envoyez votre CV avant de rencontrer quelqu’un, sa fonction est de servir d’argument de vente, un argument qui vous fera obtenir un entretien ou un rendez-vous. Car il n’y a pas de secret : un CV et une lettre d’accompagnement qui donnent au lecteur une image claire et positive du candidat incitent à vouloir en savoir plus.
* Le temps de lecture d’un CV peut aller de 15 secondes à 3 minutes. Mais, en moyenne, le recruteur parcourt le CV en 30 secondes, une minute maximum. Il est donc important de « mâcher la besogne » pour le recruteur, par exemple en mettant votre âge et non pas votre date de naissance.
* Les personnes qui reçoivent les Curriculum Vitae les utilisent souvent pour éliminer des candidats plutôt que pour les sélectionner. Il faut savoir que la personne qui lira votre CV en premier ne sera sans doute pas la personne qui s’occupera des entretiens et elle n’aura peut-être qu’une simple liste de critères pour éliminer des candidats. Votre CV devra donc être suffisamment attirant pour passer cette première étape.
* Quand vous arriverez pour votre entretien, votre CV pourra servir de trame pour la discussion et donner des idées à l’interviewer à partir desquelles il rebondira. Il est acceptable de le garder sous les yeux, sans toutefois le consulter en permanence.
* N’écrivez pas tout un roman. Vous pourrez envisager un CV de 2 pages (pas plus) au bout d’une dizaine d’années de carrière. Avant, nous vous suggérons de ne pas dépasser une page. Vous devez donner une image complète mais succincte de vous et votre carrière Soulignez les éléments clefs afin de susciter l’intérêt de votre futur employeur. Mettez le genre d’information que vous aimeriez connaître si c’était vous qui embauchiez. Vous devez donner envie à la personne qui lit votre CV de vous rencontrer.
La forme
* La mise en page et la conception doivent être lisibles, cohérentes et faciles à suivre, avec de bons titres clairs, une police de caractère suffisamment grande, et vous ne devez faire aucune faute d’orthographe, ni de syntaxe.
* Evitez le langage « jargonneux », incompréhensible, réservé aux seuls initiés. En revanche, le langage technique peut être utilisé.
* Evitez des négations ou les tournures de phrases négatives. Ne jamais dire « jamais » !
* Utilisez du papier blanc de bonne qualité, sans rayures ni calibrage. Naturellement, n’utilisez pas le papier à en-tête de l’entreprise qui actuellement vous emploie.
* Surtout, n’écrivez que d’un côté.
* N’envoyez pas des photocopies de mauvaise qualité. De bonnes photocopies de qualité ne coûtent pas cher et il s’agit de votre carrière
* Faites relire votre CV par des personnes de votre entourage afin de constater la bonne construction du document. Ce qu’ils retiendront à la première lecture vous donnera une indication sur ce qui à leurs yeux apparaît comme le plus important, sur ce qui accroche leur regard, et donc, sur ce que le destinataire du CV va retenir.
* Une photo n’est adressée que si l’annonce le spécifie expressément. Elle se place en haut à droite. Elle n’est ni agrafée, ni fixée au moyen d’un trombone, mais collée sur le CV.
Le contenu
* Vous devez dresser un bilan personnel et professionnel, non pas objectivement – c’est impossible – mais à tout le moins, honnêtement. N’exagérez pas votre expérience afin d’impressionner. Si vous ne pouvez pas la justifier lors d’un entretien, vous n’aurez aucune chance de décrocher le poste.
* Favorisez dans votre CV plutôt vos réussites spécifiques et quantifiables que vos prérogatives ou responsabilités. Votre CV doit inclure tout ce qui pourrait intéresser votre employeur potentiel et ne pas comprendre des choses qui lui feraient perdre du temps.
* Soyez bref ! Soulignez vos réussites personnelles. Par exemple « Pendant mes 3 années en tant que directeur, le chiffre d’affaires a augmenté de 120% ». Si votre expérience professionnelle est limitée, mentionnez des associations ou organisations dont vous êtes membre afin de démontrer votre engagement.
* Ne parlez pas de salaire. Vous aborderez ce sujet lors de vos entretiens ultérieurs. Sans connaître tous les détails sur l’entreprise et le poste en question, vous risquez de transmettre une mauvaise image ; vous pouvez en effet être trop cher ou pas assez…
* N’utilisez pas un style narratif. Faites de préférence usage des listes à puces ; vous pourrez ainsi éviter les phrases complètes et donc être plus concis. Mais attention ! Vous serez amené à développer ces points lors de vos entretiens et à les justifier en vous référant à votre expérience professionnelle et à votre formation.
* Soyez factuel ! Utilisez des chiffres ou des pourcentages afin d’illustrer ce que vous avez réalisé ou pour démontrer l’impact que vous avez eu dans votre société. Evitez de revendiquer l’entière responsabilité pour vos réussites et de donner l’impression que personne d’autre n’y a contribué. C’est rarement le cas.
Les rubriques – l’état civil
Mettez les informations ayant trait à l’état civil en début de CV. Dans l’ordre, vous indiquerez :
* Votre prénom (usuel) et votre nom (en majuscules), le tout sur une ligne
* Si votre prénom est porté aussi bien par des hommes que par des femmes, faîtes précéder votre prénom par la dénomination « Monsieur », « Madame » ou « Mademoiselle ».
* Le numéro et le nom de la rue, sur une ligne.
* Le code postal et la ville, sur une ligne.
* Votre numéro de téléphone au domicile. Si vous possédez un répondeur, précisez-le entre parenthèses après l’indication de votre numéro.
* Votre numéro de téléphone portable.
* Votre situation de famille.
* Votre âge – et non pas votre date de naissance.
Les rubriques – formation
* Le meilleur diplôme est en général celui que l’on a acquis en dernier. Il est donc plus judicieux de le mettre en exergue en début de la liste des formations suivies, des titres obtenus.
* Il n’est pas opportun de transformer cette rubrique en un récapitulatif de médailles. Si vous êtes diplômé(e) de Sciences Politiques, de l’ENA ou de HEC, le recruteur en déduira aisément que vous avez le baccalauréat.
Les rubriques – langues
* En listant les langues qu’on connaît, il est impératif d’évaluer sérieusement, de la façon la plus juste possible, le niveau des connaissances que l’on possède. En ordre décroissant de maîtrise, vous pourrez mettre :o Bilingue o Courant o Maîtrise convenable de… o Moyen o Notions
Les rubriques – informatique
* Même si vous n'êtes pas spécialiste de l’informatique, vous serez appelé à utiliser un ordinateur. Vous devez préciser quelle pratique vous avez dans le domaine (par exemple, maîtrise de Word 7).
Les rubriques – expérience professionnelle
* Plus on a une vie professionnelle longue, moins la formation initiale compte et plus l’expérience professionnelle acquise est importante. A vous de juger si vous mettrez la rubrique « Expérience Professionnelle » avant ou après « Formation ».
* De la même manière que pour la formation, l’expérience la plus récente est généralement la plus valorisante et révélatrice. Il convient donc de placer votre dernier poste en tête.
* Quand ce n’est pas la dernière fonction, mais l’avant dernière qui est révélatrice, jouez sur la longueur et le degré de détail de la description du poste.
* Il faut éviter de souligner des réalisations anodines ou qui révèlent de l’exercice normal du poste. En revanche, il faut mettre en valeur tous les éléments « porteurs » et « saillants » d’une expérience professionnelle.
Les rubriques – activités extra-professionnelles
* Cette rubrique n’est pas d’une importance cruciale. Si vous décidez de ne pas faire état de vos hobbies, cela ne sera jamais considéré comme trop négatif. Néanmoins, elle offre l’avantage de personnaliser votre CV. En général, la rubrique comprend trois éléments : o Le sport : ne faire état que des sports que vous pratiquez réellement eto régulièrement. o Les loisirs : de même, sélectionnez parmi tous vos hobbies ceux que vous o pratiquez le plus ou le plus régulièrement o Les activités associatives : vous pouvez tout à fait indiquer si vous en ressentez le besoin, une action au sein d’une association confessionnelle. En revanche, il n’est ni utile, ni recommandé d’afficher ses préférences et engagements politiques ou syndicaux.
Ecrire un CV efficace
Vous êtes souvent confrontés à une multitude de conseils parfois contradictoires sur la meilleure manière d’écrire un CV. Il existe, néanmoins, un certain nombre de règles communément reconnues, même si vous pouvez garder une certaine liberté. Voici ce qu’il nous paraît essentiel de savoir :
Généralités
* Si vous envoyez votre CV avant de rencontrer quelqu’un, sa fonction est de servir d’argument de vente, un argument qui vous fera obtenir un entretien ou un rendez-vous. Car il n’y a pas de secret : un CV et une lettre d’accompagnement qui donnent au lecteur une image claire et positive du candidat incitent à vouloir en savoir plus.
* Le temps de lecture d’un CV peut aller de 15 secondes à 3 minutes. Mais, en moyenne, le recruteur parcourt le CV en 30 secondes, une minute maximum. Il est donc important de « mâcher la besogne » pour le recruteur, par exemple en mettant votre âge et non pas votre date de naissance.
* Les personnes qui reçoivent les Curriculum Vitae les utilisent souvent pour éliminer des candidats plutôt que pour les sélectionner. Il faut savoir que la personne qui lira votre CV en premier ne sera sans doute pas la personne qui s’occupera des entretiens et elle n’aura peut-être qu’une simple liste de critères pour éliminer des candidats. Votre CV devra donc être suffisamment attirant pour passer cette première étape.
* Quand vous arriverez pour votre entretien, votre CV pourra servir de trame pour la discussion et donner des idées à l’interviewer à partir desquelles il rebondira. Il est acceptable de le garder sous les yeux, sans toutefois le consulter en permanence.
* N’écrivez pas tout un roman. Vous pourrez envisager un CV de 2 pages (pas plus) au bout d’une dizaine d’années de carrière. Avant, nous vous suggérons de ne pas dépasser une page. Vous devez donner une image complète mais succincte de vous et votre carrière Soulignez les éléments clefs afin de susciter l’intérêt de votre futur employeur. Mettez le genre d’information que vous aimeriez connaître si c’était vous qui embauchiez. Vous devez donner envie à la personne qui lit votre CV de vous rencontrer.
La forme
* La mise en page et la conception doivent être lisibles, cohérentes et faciles à suivre, avec de bons titres clairs, une police de caractère suffisamment grande, et vous ne devez faire aucune faute d’orthographe, ni de syntaxe.
* Evitez le langage « jargonneux », incompréhensible, réservé aux seuls initiés. En revanche, le langage technique peut être utilisé.
* Evitez des négations ou les tournures de phrases négatives. Ne jamais dire « jamais » !
* Utilisez du papier blanc de bonne qualité, sans rayures ni calibrage. Naturellement, n’utilisez pas le papier à en-tête de l’entreprise qui actuellement vous emploie.
* Surtout, n’écrivez que d’un côté.
* N’envoyez pas des photocopies de mauvaise qualité. De bonnes photocopies de qualité ne coûtent pas cher et il s’agit de votre carrière
* Faites relire votre CV par des personnes de votre entourage afin de constater la bonne construction du document. Ce qu’ils retiendront à la première lecture vous donnera une indication sur ce qui à leurs yeux apparaît comme le plus important, sur ce qui accroche leur regard, et donc, sur ce que le destinataire du CV va retenir.
* Une photo n’est adressée que si l’annonce le spécifie expressément. Elle se place en haut à droite. Elle n’est ni agrafée, ni fixée au moyen d’un trombone, mais collée sur le CV.
Le contenu
* Vous devez dresser un bilan personnel et professionnel, non pas objectivement – c’est impossible – mais à tout le moins, honnêtement. N’exagérez pas votre expérience afin d’impressionner. Si vous ne pouvez pas la justifier lors d’un entretien, vous n’aurez aucune chance de décrocher le poste.
* Favorisez dans votre CV plutôt vos réussites spécifiques et quantifiables que vos prérogatives ou responsabilités. Votre CV doit inclure tout ce qui pourrait intéresser votre employeur potentiel et ne pas comprendre des choses qui lui feraient perdre du temps.
* Soyez bref ! Soulignez vos réussites personnelles. Par exemple « Pendant mes 3 années en tant que directeur, le chiffre d’affaires a augmenté de 120% ». Si votre expérience professionnelle est limitée, mentionnez des associations ou organisations dont vous êtes membre afin de démontrer votre engagement.
* Ne parlez pas de salaire. Vous aborderez ce sujet lors de vos entretiens ultérieurs. Sans connaître tous les détails sur l’entreprise et le poste en question, vous risquez de transmettre une mauvaise image ; vous pouvez en effet être trop cher ou pas assez…
* N’utilisez pas un style narratif. Faites de préférence usage des listes à puces ; vous pourrez ainsi éviter les phrases complètes et donc être plus concis. Mais attention ! Vous serez amené à développer ces points lors de vos entretiens et à les justifier en vous référant à votre expérience professionnelle et à votre formation.
* Soyez factuel ! Utilisez des chiffres ou des pourcentages afin d’illustrer ce que vous avez réalisé ou pour démontrer l’impact que vous avez eu dans votre société. Evitez de revendiquer l’entière responsabilité pour vos réussites et de donner l’impression que personne d’autre n’y a contribué. C’est rarement le cas.
Les rubriques – l’état civil
Mettez les informations ayant trait à l’état civil en début de CV. Dans l’ordre, vous indiquerez :
* Votre prénom (usuel) et votre nom (en majuscules), le tout sur une ligne
* Si votre prénom est porté aussi bien par des hommes que par des femmes, faîtes précéder votre prénom par la dénomination « Monsieur », « Madame » ou « Mademoiselle ».
* Le numéro et le nom de la rue, sur une ligne.
* Le code postal et la ville, sur une ligne.
* Votre numéro de téléphone au domicile. Si vous possédez un répondeur, précisez-le entre parenthèses après l’indication de votre numéro.
* Votre numéro de téléphone portable.
* Votre situation de famille.
* Votre âge – et non pas votre date de naissance.
Les rubriques – formation
* Le meilleur diplôme est en général celui que l’on a acquis en dernier. Il est donc plus judicieux de le mettre en exergue en début de la liste des formations suivies, des titres obtenus.
* Il n’est pas opportun de transformer cette rubrique en un récapitulatif de médailles. Si vous êtes diplômé(e) de Sciences Politiques, de l’ENA ou de HEC, le recruteur en déduira aisément que vous avez le baccalauréat.
Les rubriques – langues
* En listant les langues qu’on connaît, il est impératif d’évaluer sérieusement, de la façon la plus juste possible, le niveau des connaissances que l’on possède. En ordre décroissant de maîtrise, vous pourrez mettre :o Bilingue o Courant o Maîtrise convenable de… o Moyen o Notions
Les rubriques – informatique
* Même si vous n'êtes pas spécialiste de l’informatique, vous serez appelé à utiliser un ordinateur. Vous devez préciser quelle pratique vous avez dans le domaine (par exemple, maîtrise de Word 7).
Les rubriques – expérience professionnelle
* Plus on a une vie professionnelle longue, moins la formation initiale compte et plus l’expérience professionnelle acquise est importante. A vous de juger si vous mettrez la rubrique « Expérience Professionnelle » avant ou après « Formation ».
* De la même manière que pour la formation, l’expérience la plus récente est généralement la plus valorisante et révélatrice. Il convient donc de placer votre dernier poste en tête.
* Quand ce n’est pas la dernière fonction, mais l’avant dernière qui est révélatrice, jouez sur la longueur et le degré de détail de la description du poste.
* Il faut éviter de souligner des réalisations anodines ou qui révèlent de l’exercice normal du poste. En revanche, il faut mettre en valeur tous les éléments « porteurs » et « saillants » d’une expérience professionnelle.
Les rubriques – activités extra-professionnelles
* Cette rubrique n’est pas d’une importance cruciale. Si vous décidez de ne pas faire état de vos hobbies, cela ne sera jamais considéré comme trop négatif. Néanmoins, elle offre l’avantage de personnaliser votre CV. En général, la rubrique comprend trois éléments : o Le sport : ne faire état que des sports que vous pratiquez réellement eto régulièrement. o Les loisirs : de même, sélectionnez parmi tous vos hobbies ceux que vous o pratiquez le plus ou le plus régulièrement o Les activités associatives : vous pouvez tout à fait indiquer si vous en ressentez le besoin, une action au sein d’une association confessionnelle. En revanche, il n’est ni utile, ni recommandé d’afficher ses préférences et engagements politiques ou syndicaux.
lundi 31 octobre 2005
dimanche 16 octobre 2005
mercredi 12 octobre 2005
Tric Trac - jeux - news
Le magazine Internet des jeux de société: une bonne réferences:
www.trictrac.net
www.trictrac.net
mercredi 14 septembre 2005
Jinnove : L'agenda de l'innovation, salons professionnels en Nord-Pas de Calais.
Jinnove : L'agenda de l'innovation, salons professionnels en Nord-Pas de Calais.: "Agenda
conférence Semaine de la Conception
Le 10 juin 2005 : Stimulez et sélectionnez vos idées pour lancer un nouveau produit !
Vous avez les idées, nous avons les méthodes !
Damien TAMPE, manager en créativité et innovation (De Valck Consultants - Altran) et Pascal YIM, professeur à l'Ecole Centrale de Lille, présenteront les méthodes et outils de la créativité.
Juliette MEHAYE et Frédéric BERTHE témoigneront de l'expérience de THIBEAU NSC pour qui innover en associant toutes les compétences est devenu une vraie culture d'entreprise.
A l'issue de la conférence, nous vous proposons un programme de 12 ateliers d'une journée qui se dérouleront de septembre 2005 à juillet 2006, sur l'ensemble de la région Nord-Pas de Calais ! Ces ateliers vous permettront de faire le point sur l'état de l'art dans les domaines liés à la conception de produits et de services."
conférence Semaine de la Conception
Le 10 juin 2005 : Stimulez et sélectionnez vos idées pour lancer un nouveau produit !
Vous avez les idées, nous avons les méthodes !
Damien TAMPE, manager en créativité et innovation (De Valck Consultants - Altran) et Pascal YIM, professeur à l'Ecole Centrale de Lille, présenteront les méthodes et outils de la créativité.
Juliette MEHAYE et Frédéric BERTHE témoigneront de l'expérience de THIBEAU NSC pour qui innover en associant toutes les compétences est devenu une vraie culture d'entreprise.
A l'issue de la conférence, nous vous proposons un programme de 12 ateliers d'une journée qui se dérouleront de septembre 2005 à juillet 2006, sur l'ensemble de la région Nord-Pas de Calais ! Ces ateliers vous permettront de faire le point sur l'état de l'art dans les domaines liés à la conception de produits et de services."
mardi 30 août 2005
Jack Welch "Mes conseils pour réussir" - Les meilleures pratiques et au-delà
"J'ai entendu dire que les meilleures pratiques ne sont pas un avantage concurrentiel durable parce qu'il est facile de les imiter. C'est une absurdité. Une fois qu'une meilleure pratique a été instaurée quelque part, c'est vrai, tout le monde peut l'imiter, mais les entreprises qui réussissent ne s'en tiennent pas là : elles imitent et améliorent. Certes, l'imitation est déjà difficile. Je me rappelle ce dirigeant d'un éditeur de logiciels qui, à la fin d'une conférence, se lamentait : 'Mes collaborateurs ne copient pas bien. Ils ne veulent pas - ils aiment leur manière de faire.'"...
La suite
La suite
lundi 20 juin 2005
DataPortal
DataPortal
Insérer de manière simple et rapide (click droit) les enregistrement d'une base de données dans des documents Word.
Etonnant!
Insérer de manière simple et rapide (click droit) les enregistrement d'une base de données dans des documents Word.
Etonnant!
samedi 4 juin 2005
dimanche 29 mai 2005
Class Action en France, ou comment les avocats font du racolage
class action: "'class action' est le vocable d'origine anglo-saxonne designant les recours entrepris pour le compte de personnes identifiées ('class' ou catégorie) ayant subi des préjudices individuels qui ont été causés par le fait d'un même auteur et dont l'origine est commune."
vendredi 13 mai 2005
vendredi 22 avril 2005
Entretien d'embauche
Entretien-d-embauche
La plupart des personnes qui se présentent à un entretien d'embauche, pensent à ce qu'elles vont dire et oublient de penser aux effets qu'elles produisent.
Les critères du recruteur.
Lors d'un entretien d'embauche, l'évaluation du recruteur va porter sur des critères objectifs (définition du poste - idée qu'il se fait du candidat idéal) et des critères subjectifs plus ou moins inconscients qui dépendent d'avantage de ce qu'il est, de son propre cheminement personnel. Si vous avez une vague ressemblance avec une personne qu'il aime bien, vos chances sont augmentées.
Communication verbale, para-verbale, non verbale.
La communication sera verbale (ce que l'on dit), para-verbale (rythme de la voix, ton, hauteur de la voix...), non verbale (position du corps, mouvements, attitudes...).
Relation et contenu.
Dans toute communication, il y a le rapport (la relation) et le contenu.
La relation l'emporte sur le contenu. Si seul le contenu avait de l'importance, il suffirait d'adresser un mail énumérant les capacités du demandeur d'emploi et la décision pourrait être prise...
Les premiers instants de l'entretien.
Les premiers instants sont cruciaux, c'est à ce stade que s'expriment le plus les critères subjectifs du recruteurs.
La tenue vestimentaire.
Elle doit être pensée en fonction de l'image que l'on veut donner de soi et doit être cohérente par rapport au poste pour lequel on postule.
Le plus simple est de faire comme si vous étiez le recruteur et regardez vous dans un miroir... c'est la position 2 de la PNL.
Communication non verbale.
Ayez une approche agréable, souriez! En même temps, ne soyez pas dans l'excès, ne soyez pas exubérant, envahissant, respectez l'espace social de votre interlocuteur et... n'oubliez pas, c'est lui qui mène la barque.
Pour avoir une communication non verbale appropriée, travaillez votre état interne (ressenti).
De nombreux candidats ont un état interne peur, remplacez le par un états interne favorisant une communication ouverte, plaisante. Pour se faire, fermez les yeux (avant l'entretien) et imaginez que vous êtes avec une personne avec laquelle vous avez du plaisir à converser, ressentez ce qui se passe, faite cet exercice plusieurs fois.
Comment vous présenter?
Soyez clair, concis, soignez votre vocabulaire en vous synchronisant sur le vocabulaire de votre interlocuteur.
Respirez, ne parlez pas trop vite, articulez.
Soyez calme et tranquille.
Dès le début, signifiez à votre interlocuteur que vous avez vraiment envie de travailler dans cette entreprise et montrer que vous êtes motivé. Vous aurez, au préalable, pris quelques renseignements sur l'entreprise. Cependant, à ce stade, n'en dites pas trop.
Le recruteur s'exprime.
Il se présente, vous parle de l'entreprise.
Soyez très attentif, c'est une mine d'informations qu'il vous livre et que vous pourrez utiliser pendant la suite de l'entretien.
Écoutez et montrez que vous écoutez.
Vous pouvez poser des questions mais pas trop.
Le but des questions à ce stade de l'entretien est de montrer votre intérêt pour le poste, l'entreprise, les attentes du recruteur.
Vous êtes toujours centré sur les attentes, les propositions du recruteur, pour ce qui vous concerne, soyez patient.
Le recruteur a dit tout ce qu'il avait à dire, à vous de jouer.
Vous êtes intéressé par le poste.
Dites le, expliquez en quelques mots pourquoi, c'est à dire ce que vous allez apporter à l'entreprise en terme de compétence, de motivation, de dynamisme personnel. S'il vous manque des capacité dites que vous êtes prêt à faire les efforts nécessaires pour acquérir ce qui manque.
Vous n'êtes pas intéressé par le poste.
Dites le et remerciez votre interlocuteur pour la qualité de l'entretien.
La réponse est négative.
Rien n'est perdu, tant que vous n'avez pas quitté l'entreprise, tout est encore possible. J'ai vu une candidate rappelée pour la manière élégante avec laquelle elle avait pris congé.
Donner une réponse négative est parfois un test de recrutement.
Demandez aimablement les raisons du refus, il peut parfois s'agir d'une incompréhension ou d'un manque de précision de votre part. De toute manière, cela vous sera utile pour les prochains entretiens.
Salaire.
Ce n'est pas une question à aborder au début d'un entretien.
De plus, il s'agit parfois d'un piège lorsque le recruteur aborde cette question en début d'entretien, ne tombez pas dedans, répondez à votre interlocuteur que ce n'est pas à vos yeux un obstacle.
En final, vous savez quel doit être votre salaire, si on vous propose le poste, si vous l'acceptez, à vous de négocier mais à la fin de l'entretien.
En conclusion.
Les conseils proposés sont d'ordre général.
Il existe des spécificités liées au type de poste auquel vous postulez.
Cependant.
Centrez vous sur les attentes de votre interlocuteur plutôt que sur les vôtres.
Pensez aux effets produits par votre tenue vestimentaire, par votre communication non-verbale, para-verbale, par ce que vous dites.
La plupart des personnes qui se présentent à un entretien d'embauche, pensent à ce qu'elles vont dire et oublient de penser aux effets qu'elles produisent.
Les critères du recruteur.
Lors d'un entretien d'embauche, l'évaluation du recruteur va porter sur des critères objectifs (définition du poste - idée qu'il se fait du candidat idéal) et des critères subjectifs plus ou moins inconscients qui dépendent d'avantage de ce qu'il est, de son propre cheminement personnel. Si vous avez une vague ressemblance avec une personne qu'il aime bien, vos chances sont augmentées.
Communication verbale, para-verbale, non verbale.
La communication sera verbale (ce que l'on dit), para-verbale (rythme de la voix, ton, hauteur de la voix...), non verbale (position du corps, mouvements, attitudes...).
Relation et contenu.
Dans toute communication, il y a le rapport (la relation) et le contenu.
La relation l'emporte sur le contenu. Si seul le contenu avait de l'importance, il suffirait d'adresser un mail énumérant les capacités du demandeur d'emploi et la décision pourrait être prise...
Les premiers instants de l'entretien.
Les premiers instants sont cruciaux, c'est à ce stade que s'expriment le plus les critères subjectifs du recruteurs.
La tenue vestimentaire.
Elle doit être pensée en fonction de l'image que l'on veut donner de soi et doit être cohérente par rapport au poste pour lequel on postule.
Le plus simple est de faire comme si vous étiez le recruteur et regardez vous dans un miroir... c'est la position 2 de la PNL.
Communication non verbale.
Ayez une approche agréable, souriez! En même temps, ne soyez pas dans l'excès, ne soyez pas exubérant, envahissant, respectez l'espace social de votre interlocuteur et... n'oubliez pas, c'est lui qui mène la barque.
Pour avoir une communication non verbale appropriée, travaillez votre état interne (ressenti).
De nombreux candidats ont un état interne peur, remplacez le par un états interne favorisant une communication ouverte, plaisante. Pour se faire, fermez les yeux (avant l'entretien) et imaginez que vous êtes avec une personne avec laquelle vous avez du plaisir à converser, ressentez ce qui se passe, faite cet exercice plusieurs fois.
Comment vous présenter?
Soyez clair, concis, soignez votre vocabulaire en vous synchronisant sur le vocabulaire de votre interlocuteur.
Respirez, ne parlez pas trop vite, articulez.
Soyez calme et tranquille.
Dès le début, signifiez à votre interlocuteur que vous avez vraiment envie de travailler dans cette entreprise et montrer que vous êtes motivé. Vous aurez, au préalable, pris quelques renseignements sur l'entreprise. Cependant, à ce stade, n'en dites pas trop.
Le recruteur s'exprime.
Il se présente, vous parle de l'entreprise.
Soyez très attentif, c'est une mine d'informations qu'il vous livre et que vous pourrez utiliser pendant la suite de l'entretien.
Écoutez et montrez que vous écoutez.
Vous pouvez poser des questions mais pas trop.
Le but des questions à ce stade de l'entretien est de montrer votre intérêt pour le poste, l'entreprise, les attentes du recruteur.
Vous êtes toujours centré sur les attentes, les propositions du recruteur, pour ce qui vous concerne, soyez patient.
Le recruteur a dit tout ce qu'il avait à dire, à vous de jouer.
Vous êtes intéressé par le poste.
Dites le, expliquez en quelques mots pourquoi, c'est à dire ce que vous allez apporter à l'entreprise en terme de compétence, de motivation, de dynamisme personnel. S'il vous manque des capacité dites que vous êtes prêt à faire les efforts nécessaires pour acquérir ce qui manque.
Vous n'êtes pas intéressé par le poste.
Dites le et remerciez votre interlocuteur pour la qualité de l'entretien.
La réponse est négative.
Rien n'est perdu, tant que vous n'avez pas quitté l'entreprise, tout est encore possible. J'ai vu une candidate rappelée pour la manière élégante avec laquelle elle avait pris congé.
Donner une réponse négative est parfois un test de recrutement.
Demandez aimablement les raisons du refus, il peut parfois s'agir d'une incompréhension ou d'un manque de précision de votre part. De toute manière, cela vous sera utile pour les prochains entretiens.
Salaire.
Ce n'est pas une question à aborder au début d'un entretien.
De plus, il s'agit parfois d'un piège lorsque le recruteur aborde cette question en début d'entretien, ne tombez pas dedans, répondez à votre interlocuteur que ce n'est pas à vos yeux un obstacle.
En final, vous savez quel doit être votre salaire, si on vous propose le poste, si vous l'acceptez, à vous de négocier mais à la fin de l'entretien.
En conclusion.
Les conseils proposés sont d'ordre général.
Il existe des spécificités liées au type de poste auquel vous postulez.
Cependant.
Centrez vous sur les attentes de votre interlocuteur plutôt que sur les vôtres.
Pensez aux effets produits par votre tenue vestimentaire, par votre communication non-verbale, para-verbale, par ce que vous dites.
lundi 4 avril 2005
Des inventions étonnantes et écologiques : tomate, épinards, tofu...
Des inventions étonnantes et écologiques : tomate, épinards, tofu...
Des téléphones portables qui marchent aux épinards
On connaissait déjà les épinards qui rendent plus fort, voici maintenant les épinards qui produisent de l'électricité. Des chercheurs américains ont en effet trouvé le moyen d'utiliser la photosynthèse [le processus naturel qui transforme la lumière en énergie] pour alimenter des batteries de téléphones ou d'ordinateurs portables. Ce procédé présente de nombreux avantages : les batteries fonctionnent plus longtemps et il est facile de les réparer en injectant de nouvelles cellules d'épinard. On peut aussi rajouter des couches supplémentaires pour produire davantage d'énergie. Le prototype fournit du courant pendant 21 jours. Pourquoi des épinards ? Parce qu'ils sont riches en chlorophylle (qui produit la photosynthèse) et bon marché. Ce système devrait aussi marcher avec les petits pois, mais ceux-ci ne sont pas disponibles en toutes saisons. Il faudra quand même un peu patienter : une commercialisation est envisageable dans une dizaine d'années seulement.
De la lessive sans lessive
On le sait, les lessives polluent nos rivières et nous coûtent cher. Bonne nouvelle pour toutes les ménagères : un chercheur britannique vient de mettre au point une technique qui permet de laver les vêtements… avec de l'eau ! En effet, en utilisant de l'eau dégazée [à laquelle on a retiré les microparticules d'air], le gras se disperse dans l'eau sous forme de goutellettes. Le chercheur affirme pouvoir enlever n'importe quel type de tâche avec de procédé. Le problème, c'est que les grands fabricants voient d'un mauvais œil cette invention : le marché des lessives s'élève à 1,2 milliards par an.
Un sac en peau de tomate
L'Italie est décidément le pays de la tomate. Non contents de l'utiliser sur les pizzas et les spaguettis, des chercheurs italiens ont trouvé le moyen d'en faire des sacs en plastique biodégradables. Grâce aux sucres que l'on trouve dans les fibres végétales de la tomate [les polysaccharides], on peut produire un matériau entièrement naturel qui ressemble à du plastique. Voici un nouveau débouché pour les 6,5 millions de tonnes de tomates produites chaque année dans la péninsule.
Du tofu pour remplacer vos dents
Le tofu est bien connu des végétariens : c'est du lait caillé de soja, dont on fait des yaourts, des steaks, des pâtes à tartiner… Mais aujourd'hui il pourrait être utilisé par votre dentiste : un chercheur britannique a en effet mis au point un nouveau biomatériau à base de tofu. Ce biomatériau permet de régénérer l'os autour des dents. Génial pour ceux dont la dentition commence à être branlante, ou ceux qui ont perdu une canine ou une molaire… Il combattrait même les infections dentaires ! Entièrement naturel, le tofu ne risque pas de provoquer d'allergie et il est très simple à utiliser par les dentistes. Mais les chercheurs ne s'arrêtent pas là : ils comptent maintenant développer des pansements issus du même biomatériau.
Des téléphones portables qui marchent aux épinards
On connaissait déjà les épinards qui rendent plus fort, voici maintenant les épinards qui produisent de l'électricité. Des chercheurs américains ont en effet trouvé le moyen d'utiliser la photosynthèse [le processus naturel qui transforme la lumière en énergie] pour alimenter des batteries de téléphones ou d'ordinateurs portables. Ce procédé présente de nombreux avantages : les batteries fonctionnent plus longtemps et il est facile de les réparer en injectant de nouvelles cellules d'épinard. On peut aussi rajouter des couches supplémentaires pour produire davantage d'énergie. Le prototype fournit du courant pendant 21 jours. Pourquoi des épinards ? Parce qu'ils sont riches en chlorophylle (qui produit la photosynthèse) et bon marché. Ce système devrait aussi marcher avec les petits pois, mais ceux-ci ne sont pas disponibles en toutes saisons. Il faudra quand même un peu patienter : une commercialisation est envisageable dans une dizaine d'années seulement.
De la lessive sans lessive
On le sait, les lessives polluent nos rivières et nous coûtent cher. Bonne nouvelle pour toutes les ménagères : un chercheur britannique vient de mettre au point une technique qui permet de laver les vêtements… avec de l'eau ! En effet, en utilisant de l'eau dégazée [à laquelle on a retiré les microparticules d'air], le gras se disperse dans l'eau sous forme de goutellettes. Le chercheur affirme pouvoir enlever n'importe quel type de tâche avec de procédé. Le problème, c'est que les grands fabricants voient d'un mauvais œil cette invention : le marché des lessives s'élève à 1,2 milliards par an.
Un sac en peau de tomate
L'Italie est décidément le pays de la tomate. Non contents de l'utiliser sur les pizzas et les spaguettis, des chercheurs italiens ont trouvé le moyen d'en faire des sacs en plastique biodégradables. Grâce aux sucres que l'on trouve dans les fibres végétales de la tomate [les polysaccharides], on peut produire un matériau entièrement naturel qui ressemble à du plastique. Voici un nouveau débouché pour les 6,5 millions de tonnes de tomates produites chaque année dans la péninsule.
Du tofu pour remplacer vos dents
Le tofu est bien connu des végétariens : c'est du lait caillé de soja, dont on fait des yaourts, des steaks, des pâtes à tartiner… Mais aujourd'hui il pourrait être utilisé par votre dentiste : un chercheur britannique a en effet mis au point un nouveau biomatériau à base de tofu. Ce biomatériau permet de régénérer l'os autour des dents. Génial pour ceux dont la dentition commence à être branlante, ou ceux qui ont perdu une canine ou une molaire… Il combattrait même les infections dentaires ! Entièrement naturel, le tofu ne risque pas de provoquer d'allergie et il est très simple à utiliser par les dentistes. Mais les chercheurs ne s'arrêtent pas là : ils comptent maintenant développer des pansements issus du même biomatériau.
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