Focus RH, le site d'informations consacré aux Ressources Humaines
Les questions susceptibles d'être posées :
1- Pouvez-vous me décrire ce que vous avez aimé et ce que vous avez le moins aimé dans la façon dont vous étiez dirigé dans vos précédents postes ?
2- Racontez-moi comment, dans vos expériences passées, vous avez agi en faveur du travail d’équipe ?
3- Souvenez-vous d’un moment où vous avez pris la mauvaise décision ou commis une erreur. Comment avez-vous géré cette situation ?
4- Dans vos expériences passées, avec quels types de clients ou de collègues aviez-vous le plus de mal à travailler ? Quel comportement adoptiez-vous ?
5- Décrivez-nous une occasion où vous vous êtes vous-même fixé des objectifs. Quels ont été les résultats ?
6- Pouvez-vous me parler d’une circonstance où vous avez dû critiquer le travail d’un collègue? Comment avez-vous géré cette situation ? Quels résultats avez-vous obtenus ?
7- Racontez-moi la plus belle réussite de votre carrière ? Quel but cherchez-vous à atteindre maintenant ?
8- Parlez-moi d’une situation d’urgence ou de crise à laquelle vous avez été confronté dans vos emplois précédents ? Quel a été votre rôle ? Qu’avez-vous fait ?
9- Tout le monde est stressé. Décrivez-moi les situations qui, au bureau, vous suscitent le plus de stress. Comment les gérez-vous habituellement ?
10- Lors de votre dernière expérience, qu’avez-vous appris ? Comment allez-vous mettre en pratique ces nouvelles connaissances ?
11- Citez-moi un défi auquel vous avez été confronté dans vos précédentes fonctions ? Comment l’avez-vous relevé ?
12- Tout manager doit savoir déléguer. Décrivez-moi une situation où vous avez délégué avec succès ? Une où la délégation a été un échec ? Comment avez-vous géré cette situation ?
13- Au cours de vos précédentes expériences, quelle façon de communiquer a le mieux fonctionné avec votre supérieur ? avec vos collègues ? avec vos subordonnés ?
14- Citez-moi l’exemple d’une situation que vous avez prise en main sans que cela ne vous soit formellement demandé ?
15- Quelles expériences de travail avez-vous avec des personnes d’âges différents, de cultures différentes ou des personnes handicapées ?
16- Dans vos expériences précédentes, avez-vous préféré travailler principalement avec des hommes ou des femmes ? Expliquez-moi pourquoi ?
17- Décrivez-moi une situation où vous êtes allé au delà de votre fonction pour aider un client ?
jeudi 31 mars 2005
mercredi 23 mars 2005
dimanche 20 mars 2005
vendredi 18 mars 2005
dimanche 6 mars 2005
Tragique méprise, ou la finesse américaine
Sgrena et les tirs américains à la Une des journaux italiens: "Penchant pour la thèse de la tragique bavure, La Repubblica cite l'exemple d'un sergent américain qui «a tué une trentaine de civils en 48 heures» à un poste de contrôle en Irak.
Les ordres de ce soldat étaient de tirer sur toute personne qui ne s'arrête pas au signe stop, le bras levé, et celui-ci n'a découvert que plus tard que ce geste signifiait un salut en Irak."
Les ordres de ce soldat étaient de tirer sur toute personne qui ne s'arrête pas au signe stop, le bras levé, et celui-ci n'a découvert que plus tard que ce geste signifiait un salut en Irak."
samedi 5 mars 2005
vendredi 4 mars 2005
Préparer un entretien de recrutement
Les questions du recruteur
(Approfondissement du parcours du candidat)
Objectif 1 - connaître vos caractéristiques personnelles
1. Quels sont vos points forts ?
2. Quels sont vos points faibles ?
3. Comment vous décrivez-vous vous-même ?
4. Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail ?
5. Si vous aviez le pouvoir de vous changer, sur quoi feriez-vous porter ce changement ?
6. Dans votre vie, qu’estimez-vous être votre meilleure réalisation ?
7. Réussir dans votre vie professionnelle, c’est : ……………………..
8. Quels ont été vos échecs (professionnels) ?
9. Quel est le point sur lequel vous sentez que vous avez à progresser ?
10. S’il y avait ici 2 ou 3 personnes vous connaissant bien, qui ont étudié ou travaillé avec vous, comment vous décriraient-elles ?
11. Quels sont les gens avec lesquels vous avez le plus de difficultés à vous entendre? Comment agissez-vous alors ?
12. Avec quel type de gens aimez-vous le mieux travailler ?
13. Décrivez-moi une personne rencontrée dans le cadre professionnel pour laquelle vous avez conçu vraiment de l’estime, voire de l’admiration
14. Préférez-vous travailler seul(e) ou en groupe ?
15. Quels sont vos centres d’intérêt extra-professionnels ?
16. Quelle est votre situation de famille ?
17. Que lisez-vous ?
18. Etes-vous prêt(e) à déménager ?
19. Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?
Objectif 2 - Etudes et formation
1. Parlez-moi un peu plus à fond de votre dernière formation.
2. Pourquoi avez-vous choisi ce cursus ?
3. Quels sont les cours que vous avez le plus aimés ? le moins aimés ?
4. Quels résultats avez-vous obtenus ?
5. Dans quelle matière avez-vous réussi le mieux ? le moins bien ?
6. Pourriez-vous expliciter vos méthodes de travail pendant cette formation ?
7. En quoi cette formation vous a-t-elle préparé(e) à la vie professionnelle ?
8. Si vous aviez à reprendre une formation, quel cursus suivriez-vous aujourd’hui ?
9. Parlez-moi de vos études antérieures.
10. Quel a été le sujet de votre travail de fin d’études (mémoire, thèse, projet,...) ?
Objectif 3. - Compétences professionnelles
1. Vous avez à ... (installer un nouveau système informatique, tester une molécule), comment vous y prenez-vous ?
2. Faites la liste de ce qui est important pour réussir dans votre métier.
3. Quels sont les savoir-faire qui vous ont été les plus utiles ?
4. Selon vous, la réussite de la fonction que vous souhaitez occuper nécessite la maîtrise de quelles compétences ?
5. Comment vous y prenez-vous pour prendre une décision technique ou organisationnelle ?
6. Que pouvez-vous nous apporter ?
7. Pour quel type de poste êtes-vous fait(e) ?
8. Savez-vous (ou sauriez-vous) diriger une équipe ?
Objectif 4 - Expériences professionnelles
Pendant les stages
1. Vous avez fait un ou des stages en entreprise, parlez-moi de ces expériences.
2. Qu’avez-vous le plus apprécié et aimé pendant ces stages ?
3. Quelles difficultés avez-vous rencontrées pendant ces stages ?
4. Avez-vous le sentiment d’avoir particulièrement bien réussi ?
5. Pour quelles raisons avez-vous choisi cette entreprise pour effectuer votre stage?
En cours d’emploi
A propos de l’emploi principal ou du dernier emploi
1. Quelles sont les circonstances qui vous ont amené(e) à prendre cette fonction ?
2. Quelle a été votre principale contribution lorsque vous occupiez cette fonction ?
3. Pouffiez-vous me décrire quels étaient les liens entre ce que vous faisiez et les objectifs de votre département et/ou de votre entreprise ?
4. Quelle était votre responsabilité ?
5. Pourriez-vous me décrire la place du service que vous dirigiez (ou dans lequel vous étiez) dans l’organisation de cette entreprise ?
6. Quels sont les paramètres financiers de votre activité (budget, volume des ventes, chiffre d’affaires, investissement, marge dégagée,...) ?
7. Aviez-vous des objectifs, lesquels ?
8. Parlez-moi des problèmes que vous avez eu à résoudre.
9. Quel impact a eu votre action sur l’ensemble de l’entreprise ?
10. Pourriez-vous m’en dire plus sur la façon dont vos résultats étaient évalués ?
11. Pourriez-vous me parler de la façon dont vous vous sentiez managé(e) dans cette entreprise ?
12. J’aimerai vous entendre parler des personnes avec lesquelles vous avez travaillé.
13. Quels sont les aspects de votre travail que vous avez le plus aimé ? (le moins aimé?)
14. Que retenez-vous de votre dernière société ?
15. Retourneriez-vous chez votre ancien employeur ?
A propos de vos expériences professionnelles en général
1. Pouvez-vous comparer les deux derniers emplois que vous avez eus ?
2 Pourquoi avez-vous quitté telle entreprise ?
3 Dans lequel de vos emplois vous êtes-vous senti le plus productif ? le moins productif ?
4 Quelles sont vos plus grandes forces sur le plan technique ?
5 Quel est l’environnement de travail que vous avez le plus apprécié ? le moins apprécié ?
6 Quelles sont les capacités que vous n’avez pu exercer dans votre travail ?
A propos du poste et de la recherche d’emploi
1. Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?
2. Qu’est-ce qui vous attire chez nous ?
3. Qu’est-ce qui vous intéresse le plus et le moins dans le poste proposé ?
4. Donnez-moi votre définition du poste.
5. Que souhaitez-vous trouver dans ce poste que vous n’aviez pas avant ?
6. Quelle est votre stratégie pour développer ce poste ?
7. Que pouvez-vous nous apporter ? (ou quel intérêt ai-je à vous embaucher ?)
8. Quelles sont vos prétentions ?
9. Quelle rémunération correspondrait au poste qui vous est propose ?
10. Avez-vous d’autres propositions en cours ?
11. Si vous deviez recruter vos collaborateurs, que rechercheriez-vous en eux ?
12. Comment voyez-vous l’évolution de notre profession ?
13. Quels seraient le poste et la société de votre choix ?
14. Pourquoi avez-vous dû chercher aussi longtemps ?
15. Ne pensez-vous avoir trop (ou pas assez) d’expérience pour ce poste ?
16. Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ?
(Approfondissement du parcours du candidat)
Objectif 1 - connaître vos caractéristiques personnelles
1. Quels sont vos points forts ?
2. Quels sont vos points faibles ?
3. Comment vous décrivez-vous vous-même ?
4. Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail ?
5. Si vous aviez le pouvoir de vous changer, sur quoi feriez-vous porter ce changement ?
6. Dans votre vie, qu’estimez-vous être votre meilleure réalisation ?
7. Réussir dans votre vie professionnelle, c’est : ……………………..
8. Quels ont été vos échecs (professionnels) ?
9. Quel est le point sur lequel vous sentez que vous avez à progresser ?
10. S’il y avait ici 2 ou 3 personnes vous connaissant bien, qui ont étudié ou travaillé avec vous, comment vous décriraient-elles ?
11. Quels sont les gens avec lesquels vous avez le plus de difficultés à vous entendre? Comment agissez-vous alors ?
12. Avec quel type de gens aimez-vous le mieux travailler ?
13. Décrivez-moi une personne rencontrée dans le cadre professionnel pour laquelle vous avez conçu vraiment de l’estime, voire de l’admiration
14. Préférez-vous travailler seul(e) ou en groupe ?
15. Quels sont vos centres d’intérêt extra-professionnels ?
16. Quelle est votre situation de famille ?
17. Que lisez-vous ?
18. Etes-vous prêt(e) à déménager ?
19. Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?
Objectif 2 - Etudes et formation
1. Parlez-moi un peu plus à fond de votre dernière formation.
2. Pourquoi avez-vous choisi ce cursus ?
3. Quels sont les cours que vous avez le plus aimés ? le moins aimés ?
4. Quels résultats avez-vous obtenus ?
5. Dans quelle matière avez-vous réussi le mieux ? le moins bien ?
6. Pourriez-vous expliciter vos méthodes de travail pendant cette formation ?
7. En quoi cette formation vous a-t-elle préparé(e) à la vie professionnelle ?
8. Si vous aviez à reprendre une formation, quel cursus suivriez-vous aujourd’hui ?
9. Parlez-moi de vos études antérieures.
10. Quel a été le sujet de votre travail de fin d’études (mémoire, thèse, projet,...) ?
Objectif 3. - Compétences professionnelles
1. Vous avez à ... (installer un nouveau système informatique, tester une molécule), comment vous y prenez-vous ?
2. Faites la liste de ce qui est important pour réussir dans votre métier.
3. Quels sont les savoir-faire qui vous ont été les plus utiles ?
4. Selon vous, la réussite de la fonction que vous souhaitez occuper nécessite la maîtrise de quelles compétences ?
5. Comment vous y prenez-vous pour prendre une décision technique ou organisationnelle ?
6. Que pouvez-vous nous apporter ?
7. Pour quel type de poste êtes-vous fait(e) ?
8. Savez-vous (ou sauriez-vous) diriger une équipe ?
Objectif 4 - Expériences professionnelles
Pendant les stages
1. Vous avez fait un ou des stages en entreprise, parlez-moi de ces expériences.
2. Qu’avez-vous le plus apprécié et aimé pendant ces stages ?
3. Quelles difficultés avez-vous rencontrées pendant ces stages ?
4. Avez-vous le sentiment d’avoir particulièrement bien réussi ?
5. Pour quelles raisons avez-vous choisi cette entreprise pour effectuer votre stage?
En cours d’emploi
A propos de l’emploi principal ou du dernier emploi
1. Quelles sont les circonstances qui vous ont amené(e) à prendre cette fonction ?
2. Quelle a été votre principale contribution lorsque vous occupiez cette fonction ?
3. Pouffiez-vous me décrire quels étaient les liens entre ce que vous faisiez et les objectifs de votre département et/ou de votre entreprise ?
4. Quelle était votre responsabilité ?
5. Pourriez-vous me décrire la place du service que vous dirigiez (ou dans lequel vous étiez) dans l’organisation de cette entreprise ?
6. Quels sont les paramètres financiers de votre activité (budget, volume des ventes, chiffre d’affaires, investissement, marge dégagée,...) ?
7. Aviez-vous des objectifs, lesquels ?
8. Parlez-moi des problèmes que vous avez eu à résoudre.
9. Quel impact a eu votre action sur l’ensemble de l’entreprise ?
10. Pourriez-vous m’en dire plus sur la façon dont vos résultats étaient évalués ?
11. Pourriez-vous me parler de la façon dont vous vous sentiez managé(e) dans cette entreprise ?
12. J’aimerai vous entendre parler des personnes avec lesquelles vous avez travaillé.
13. Quels sont les aspects de votre travail que vous avez le plus aimé ? (le moins aimé?)
14. Que retenez-vous de votre dernière société ?
15. Retourneriez-vous chez votre ancien employeur ?
A propos de vos expériences professionnelles en général
1. Pouvez-vous comparer les deux derniers emplois que vous avez eus ?
2 Pourquoi avez-vous quitté telle entreprise ?
3 Dans lequel de vos emplois vous êtes-vous senti le plus productif ? le moins productif ?
4 Quelles sont vos plus grandes forces sur le plan technique ?
5 Quel est l’environnement de travail que vous avez le plus apprécié ? le moins apprécié ?
6 Quelles sont les capacités que vous n’avez pu exercer dans votre travail ?
A propos du poste et de la recherche d’emploi
1. Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?
2. Qu’est-ce qui vous attire chez nous ?
3. Qu’est-ce qui vous intéresse le plus et le moins dans le poste proposé ?
4. Donnez-moi votre définition du poste.
5. Que souhaitez-vous trouver dans ce poste que vous n’aviez pas avant ?
6. Quelle est votre stratégie pour développer ce poste ?
7. Que pouvez-vous nous apporter ? (ou quel intérêt ai-je à vous embaucher ?)
8. Quelles sont vos prétentions ?
9. Quelle rémunération correspondrait au poste qui vous est propose ?
10. Avez-vous d’autres propositions en cours ?
11. Si vous deviez recruter vos collaborateurs, que rechercheriez-vous en eux ?
12. Comment voyez-vous l’évolution de notre profession ?
13. Quels seraient le poste et la société de votre choix ?
14. Pourquoi avez-vous dû chercher aussi longtemps ?
15. Ne pensez-vous avoir trop (ou pas assez) d’expérience pour ce poste ?
16. Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ?
Innovation: inventions utiles, inventions folles
L'innovation, tt le monde en fait comme Mr Jourdain fait de la prose, sans le savoir.
Quelques idées:
http://www.inventeursfous.com/index.php
La méthode que l'on applique dans ma société pour innover de manière systématique:
http://www.creax.com
Quelques idées:
http://www.inventeursfous.com/index.php
La méthode que l'on applique dans ma société pour innover de manière systématique:
http://www.creax.com
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