vendredi 22 avril 2005

Entretien d'embauche

Entretien-d-embauche

La plupart des personnes qui se présentent à un entretien d'embauche, pensent à ce qu'elles vont dire et oublient de penser aux effets qu'elles produisent.

Les critères du recruteur.
Lors d'un entretien d'embauche, l'évaluation du recruteur va porter sur des critères objectifs (définition du poste - idée qu'il se fait du candidat idéal) et des critères subjectifs plus ou moins inconscients qui dépendent d'avantage de ce qu'il est, de son propre cheminement personnel. Si vous avez une vague ressemblance avec une personne qu'il aime bien, vos chances sont augmentées.

Communication verbale, para-verbale, non verbale.
La communication sera verbale (ce que l'on dit), para-verbale (rythme de la voix, ton, hauteur de la voix...), non verbale (position du corps, mouvements, attitudes...).

Relation et contenu.
Dans toute communication, il y a le rapport (la relation) et le contenu.
La relation l'emporte sur le contenu. Si seul le contenu avait de l'importance, il suffirait d'adresser un mail énumérant les capacités du demandeur d'emploi et la décision pourrait être prise...

Les premiers instants de l'entretien.
Les premiers instants sont cruciaux, c'est à ce stade que s'expriment le plus les critères subjectifs du recruteurs.
La tenue vestimentaire.
Elle doit être pensée en fonction de l'image que l'on veut donner de soi et doit être cohérente par rapport au poste pour lequel on postule.
Le plus simple est de faire comme si vous étiez le recruteur et regardez vous dans un miroir... c'est la position 2 de la PNL.

Communication non verbale.
Ayez une approche agréable, souriez! En même temps, ne soyez pas dans l'excès, ne soyez pas exubérant, envahissant, respectez l'espace social de votre interlocuteur et... n'oubliez pas, c'est lui qui mène la barque.
Pour avoir une communication non verbale appropriée, travaillez votre état interne (ressenti).
De nombreux candidats ont un état interne peur, remplacez le par un états interne favorisant une communication ouverte, plaisante. Pour se faire, fermez les yeux (avant l'entretien) et imaginez que vous êtes avec une personne avec laquelle vous avez du plaisir à converser, ressentez ce qui se passe, faite cet exercice plusieurs fois.

Comment vous présenter?
Soyez clair, concis, soignez votre vocabulaire en vous synchronisant sur le vocabulaire de votre interlocuteur.
Respirez, ne parlez pas trop vite, articulez.
Soyez calme et tranquille.

Dès le début, signifiez à votre interlocuteur que vous avez vraiment envie de travailler dans cette entreprise et montrer que vous êtes motivé. Vous aurez, au préalable, pris quelques renseignements sur l'entreprise. Cependant, à ce stade, n'en dites pas trop.

Le recruteur s'exprime.
Il se présente, vous parle de l'entreprise.
Soyez très attentif, c'est une mine d'informations qu'il vous livre et que vous pourrez utiliser pendant la suite de l'entretien.
Écoutez et montrez que vous écoutez.
Vous pouvez poser des questions mais pas trop.
Le but des questions à ce stade de l'entretien est de montrer votre intérêt pour le poste, l'entreprise, les attentes du recruteur.
Vous êtes toujours centré sur les attentes, les propositions du recruteur, pour ce qui vous concerne, soyez patient.

Le recruteur a dit tout ce qu'il avait à dire, à vous de jouer.

Vous êtes intéressé par le poste.
Dites le, expliquez en quelques mots pourquoi, c'est à dire ce que vous allez apporter à l'entreprise en terme de compétence, de motivation, de dynamisme personnel. S'il vous manque des capacité dites que vous êtes prêt à faire les efforts nécessaires pour acquérir ce qui manque.

Vous n'êtes pas intéressé par le poste.
Dites le et remerciez votre interlocuteur pour la qualité de l'entretien.

La réponse est négative.
Rien n'est perdu, tant que vous n'avez pas quitté l'entreprise, tout est encore possible. J'ai vu une candidate rappelée pour la manière élégante avec laquelle elle avait pris congé.
Donner une réponse négative est parfois un test de recrutement.
Demandez aimablement les raisons du refus, il peut parfois s'agir d'une incompréhension ou d'un manque de précision de votre part. De toute manière, cela vous sera utile pour les prochains entretiens.

Salaire.
Ce n'est pas une question à aborder au début d'un entretien.
De plus, il s'agit parfois d'un piège lorsque le recruteur aborde cette question en début d'entretien, ne tombez pas dedans, répondez à votre interlocuteur que ce n'est pas à vos yeux un obstacle.
En final, vous savez quel doit être votre salaire, si on vous propose le poste, si vous l'acceptez, à vous de négocier mais à la fin de l'entretien.
En conclusion.
Les conseils proposés sont d'ordre général.
Il existe des spécificités liées au type de poste auquel vous postulez.
Cependant.
Centrez vous sur les attentes de votre interlocuteur plutôt que sur les vôtres.
Pensez aux effets produits par votre tenue vestimentaire, par votre communication non-verbale, para-verbale, par ce que vous dites.


Communication pratique: remplacer quelques tics

Communication pratique

lundi 4 avril 2005

Des inventions étonnantes et écologiques : tomate, épinards, tofu...

Des inventions étonnantes et écologiques : tomate, épinards, tofu...

Des téléphones portables qui marchent aux épinards
On connaissait déjà les épinards qui rendent plus fort, voici maintenant les épinards qui produisent de l'électricité. Des chercheurs américains ont en effet trouvé le moyen d'utiliser la photosynthèse [le processus naturel qui transforme la lumière en énergie] pour alimenter des batteries de téléphones ou d'ordinateurs portables. Ce procédé présente de nombreux avantages : les batteries fonctionnent plus longtemps et il est facile de les réparer en injectant de nouvelles cellules d'épinard. On peut aussi rajouter des couches supplémentaires pour produire davantage d'énergie. Le prototype fournit du courant pendant 21 jours. Pourquoi des épinards ? Parce qu'ils sont riches en chlorophylle (qui produit la photosynthèse) et bon marché. Ce système devrait aussi marcher avec les petits pois, mais ceux-ci ne sont pas disponibles en toutes saisons. Il faudra quand même un peu patienter : une commercialisation est envisageable dans une dizaine d'années seulement.


De la lessive sans lessive

On le sait, les lessives polluent nos rivières et nous coûtent cher. Bonne nouvelle pour toutes les ménagères : un chercheur britannique vient de mettre au point une technique qui permet de laver les vêtements… avec de l'eau ! En effet, en utilisant de l'eau dégazée [à laquelle on a retiré les microparticules d'air], le gras se disperse dans l'eau sous forme de goutellettes. Le chercheur affirme pouvoir enlever n'importe quel type de tâche avec de procédé. Le problème, c'est que les grands fabricants voient d'un mauvais œil cette invention : le marché des lessives s'élève à 1,2 milliards par an.


Un sac en peau de tomate
L'Italie est décidément le pays de la tomate. Non contents de l'utiliser sur les pizzas et les spaguettis, des chercheurs italiens ont trouvé le moyen d'en faire des sacs en plastique biodégradables. Grâce aux sucres que l'on trouve dans les fibres végétales de la tomate [les polysaccharides], on peut produire un matériau entièrement naturel qui ressemble à du plastique. Voici un nouveau débouché pour les 6,5 millions de tonnes de tomates produites chaque année dans la péninsule.


Du tofu pour remplacer vos dents

Le tofu est bien connu des végétariens : c'est du lait caillé de soja, dont on fait des yaourts, des steaks, des pâtes à tartiner… Mais aujourd'hui il pourrait être utilisé par votre dentiste : un chercheur britannique a en effet mis au point un nouveau biomatériau à base de tofu. Ce biomatériau permet de régénérer l'os autour des dents. Génial pour ceux dont la dentition commence à être branlante, ou ceux qui ont perdu une canine ou une molaire… Il combattrait même les infections dentaires ! Entièrement naturel, le tofu ne risque pas de provoquer d'allergie et il est très simple à utiliser par les dentistes. Mais les chercheurs ne s'arrêtent pas là : ils comptent maintenant développer des pansements issus du même biomatériau.