dimanche 29 janvier 2006
iTouchless - Touchless Trashcan Stainless Steel
iTouchless - Touchless Trashcan Stainless Steel: une poubelle automatique
dimanche 22 janvier 2006
Machine à pâtes Kenwood
Robots cuisine Kenwood: "Appareil à pâtes fraiches Kenwood A910
L´appareil à pâtes fraiches professionnel!
* Qualité professionnel. Réalisé en acier inox.
* livré avec insert en bronze (évitant que la pâte ne colle) pour la réalisation de Rigatoni
* Couteau manuel en inox pour taille des pâtes fraiches en longueur
* clé en plastique pour démontage facile
* compatible avec les inserts Maccheroni, Spaghetti carrés, Pappardelle, Linguine, Fusilli, et biscuit en serpent disponibles en accessoire
Dimensions : 375x320x120 mm (l x L x h)
Couleur : inox
Prix conseillé: 149,99 EUR
Notre prix: 139,99 EUR
(Vous économisez 10,00 EUR)
Quantité:
Délai de livraison: en stock, disponible généralement sous 5 jours ouvrés"
L´appareil à pâtes fraiches professionnel!
* Qualité professionnel. Réalisé en acier inox.
* livré avec insert en bronze (évitant que la pâte ne colle) pour la réalisation de Rigatoni
* Couteau manuel en inox pour taille des pâtes fraiches en longueur
* clé en plastique pour démontage facile
* compatible avec les inserts Maccheroni, Spaghetti carrés, Pappardelle, Linguine, Fusilli, et biscuit en serpent disponibles en accessoire
Dimensions : 375x320x120 mm (l x L x h)
Couleur : inox
Prix conseillé: 149,99 EUR
Notre prix: 139,99 EUR
(Vous économisez 10,00 EUR)
Quantité:
Délai de livraison: en stock, disponible généralement sous 5 jours ouvrés"
Quelle
Machine à pâtes Quelle
versez les ingrédients dans la cuve et de récupérez les pâtes à la sortie de la filière. Temps de préparation de 20 à 30 mn.
Pour faire macaronis, nouilles, gnocchis, spaghettis, lasagnes, tagliatelles ou encore pâtes aux épinards, à la tomate, au basilic... Au total 9 sortes de pâtes différentes grâce aux 9 moules. Contrôle automatique de température. Niveau de pâtes visible. Entretien facile, pièces détachables lavables au lave-vaisselle. Compartiments de rangements pour les moules. L 26, H 35, P 35,5 cm. Poids 4,850 kg. Puiss 180 W, secteur 220 V. Garantie 1 an.
Prix: 111,75 €
versez les ingrédients dans la cuve et de récupérez les pâtes à la sortie de la filière. Temps de préparation de 20 à 30 mn.
Pour faire macaronis, nouilles, gnocchis, spaghettis, lasagnes, tagliatelles ou encore pâtes aux épinards, à la tomate, au basilic... Au total 9 sortes de pâtes différentes grâce aux 9 moules. Contrôle automatique de température. Niveau de pâtes visible. Entretien facile, pièces détachables lavables au lave-vaisselle. Compartiments de rangements pour les moules. L 26, H 35, P 35,5 cm. Poids 4,850 kg. Puiss 180 W, secteur 220 V. Garantie 1 an.
Prix: 111,75 €
Machine à pâtes fraîches
Mon rêve: une machine à pâtes fraîches
Prix : € 199.00 TTC
Référence : 42516
Dimensions/capacité: Garantie 1 an constructeur
En 5 mn, des pâtes fraîches à la maison : tagliatelles, spaghettis, raviolis, lasagnes et autres pâtes au gré de votre fantaisie.
C’est toute l’Italie dans votre assiette !
Vous pourrez aussi réaliser vos pâtes à pizza, vos pâtes à gâteaux, à beignets, ainsi que des nouilles chinoises.
Caractéristiques techniques :
Puissance : 160 W/220-230 V
Dimensions : L28 x l27 x h25
Poids : 11,5 kg
Capacité du pétrin : 400 g
Livrée avec une filière à nouille : 4 mm
Livrée avec un verre doseur
Livrée avec 2 emporte-pièces pour les pâtes farcies telles que raviolis
Livrée avec 1 pinceau
Livrée avec notice d’utilisation et recettes
Cordon : 1,58 m"
Prix : € 199.00 TTC
Référence : 42516
Dimensions/capacité: Garantie 1 an constructeur
En 5 mn, des pâtes fraîches à la maison : tagliatelles, spaghettis, raviolis, lasagnes et autres pâtes au gré de votre fantaisie.
C’est toute l’Italie dans votre assiette !
Vous pourrez aussi réaliser vos pâtes à pizza, vos pâtes à gâteaux, à beignets, ainsi que des nouilles chinoises.
Caractéristiques techniques :
Puissance : 160 W/220-230 V
Dimensions : L28 x l27 x h25
Poids : 11,5 kg
Capacité du pétrin : 400 g
Livrée avec une filière à nouille : 4 mm
Livrée avec un verre doseur
Livrée avec 2 emporte-pièces pour les pâtes farcies telles que raviolis
Livrée avec 1 pinceau
Livrée avec notice d’utilisation et recettes
Cordon : 1,58 m"
jeudi 19 janvier 2006
Conseil pour l'entretien
Source: Cabinet Hudson
Le court moment que vous passez en entretien d’embauche pourrait avoir un impact significatif sur vos perspectives de carrière. Il est donc essentiel que vous y soyez performant, car quels que soient le niveau et la qualité de votre expérience, l’entretien reste un moment primordial dans le processus de recherche d’emploi.
Ces quelques indications, et les conseils fournis par nos consultants, vous donneront beaucoup d’informations importantes sur la manière de vous comporter lors de vos futurs entretiens.
Soyez prêt à répondre à des questions comme :
* Pourquoi avez-vous choisi ce poste en particulier? Qu’aimeriez-vous vraiment faire dans votre prochain poste ?
* Pourquoi aimeriez-vous travailler pour notre organisation ?
* Que voudriez-vous faire à échéance cinq ans ? Pourquoi ?
* A combien s’élevait votre dernier augmentation de salaire / prime ?
* A quelle style de management êtes-vous le plus sensible ?
* Qu’est ce qui vous intéresse dans nos produits / services ?
* Parlez-moi de quelques-uns de vos emplois. Que vous ont-ils apporté ? Parmi ces derniers, lequel avez-vous préféré et pourquoi ?
* Quels sont vos principaux points à améliorer ? Qu'avez-vous fait et que pensez-vous faire pour y remédier ?
* D’après vous, quels sont les facteurs de progrès d’un collaborateur au sein de sa société ?
* Etes-vous mobile ?
* Quels sont vos loisirs et passe-temps?
* Que signifie le travail en équipe pour vous ?
* Avez-vous déjà été attiré ou impliqué dans des activités entrepreneuriales ?
* Quel genre de littérature lisez-vous ? Quel était le dernier ouvrage lu ? Quel support d’information lisez-vous régulièrement ? Utilisez-vous Internet à cet effet ?
Points négatifs à surveiller
Pendant un entretien, votre interlocuteur s’efforcera d’évaluer vos points négatifs aussi bien que vos qualités.
Vous trouverez ci-dessous les points négatifs fréquemment évalués pendant un entretien, points négatifs qui peuvent parfois mener au rejet de votre candidature :
* Apparence peu soignée.
* Attitude autoritaire, agressive, arrogante, « complexe de supériorité », « je sais tout ».
* Incapacité d'articuler ses pensées de manière claire, mauvaise diction ou grammaire.
* Manque de projection dans la sphère professionnelle.
* Manque de réflexion sur sa carrière (buts et direction).
* Le candidat montre peu de confiance en lui, montre des signes de nervosité.
* Le candidat ne s’intéresse qu’à l’argent et à la plus-value immédiate potentiellement liée au changement de poste / entreprise.
* Le candidat est évasif et maquille des aspects défavorables de son parcours.
* Manque de tact, de maturité, de courtoisie.
* Critiques formulées à l’encontre des employeurs précédents.
* Le candidat ne regarde pas le recruteur droit dans les yeux.
* Poignée de main « faible ».
* Attitude persistante de « Que pouvez-vous faire pour moi ? »
* Manque de préparation de l'entretien, le candidat ne cherche pas préalablement des informations sur la société et donc ne peut pas poser des questions pertinentes.
Préparation de l’entretien
La préparation est la première étape essentielle à la réussite d’un entretien.
Les recruteurs sont sans cesse étonnés de voir combien de candidats semblent entrer dans leurs bureaux sans vraiment avoir une réelle idée de ce qu’ils ont envie de dire.
Il est important de:
* Connaître l’heure et le lieu exacts de l’entretien, le nom complet de votre interlocuteur ainsi que son titre.
* Vous renseigner sur certaines dimensions au sujet de l’entreprise - ou sont situés ses bureaux, ses usines ou ses magasins, quels sont ses produits et / ou services, quelle est sa croissance et quel est son potentiel dans l’avenir.
* Il y a un certain nombre de sites Internet qui fournissent ce genre d’informations. Les plus utiles sont :
o Le site Internet de l’entreprise concernée.
o Kompass.fr
o societe.com
o Euridile
o infogreffe.fr
* N’oubliez pas d’avoir en tête les chiffres et faits importants concernant votre employeur actuel. Votre interlocuteur s’attendra à ce que vous connaissiez beaucoup de choses à propos de votre entreprise.
* Préparez les questions que vous poserez lors de l’entretien. N’oubliez pas qu’un entretien marche dans les deux sens. On vous posera des questions afin de déterminer si vous avez les qualifications nécessaires pour répondre aux prérogatives du poste. A vous de poser des questions pour voir si l’entreprise vous donnera l’occasion de vous épanouir comme vous le souhaitez. Voici quelques questions habiles :BR>
o Pouvez-vous me donner une description détaillée du poste?
o Pour quelle raison le poste est-il vacant ?
o Quelle est la culture de l’entreprise?
o Y a-t-il un séminaire d’intégration? Ou une séance de formation?
o Quel est le profil des personnes ayant réussi dans l’entreprise?
o Y a-t-il des programmes de formation avancée pour ceux qui démontrent des capacités exceptionnelles?
o Quel est le niveau de rémunération au bout de 3/5 ans pour ceux qui réussissent bien?
o Est-ce que l’entreprise a des projets de développement? Quels sont-ils?
o Quels sont les produits / services qui se vendent le mieux?
o Quelle est la prochaine étape dans le processus de recrutement?
* Habillez-vous « classique ». Evitez des tenues excentriques. Choisissez de préférence des couleurs sombres et soignez tous les aspects de votre apparence.
L’entretien
N’oubliez pas que vous avez été convoqué à un entretien par un recruteur qui veut embaucher quelqu’un. Il n’est pas la pour vous piéger, ni pour vous embarrasser.
L’entretien sert d’interaction entre vous et votre interlocuteur afin de pouvoir identifier vos points forts / faibles et évaluer vos qualifications, vos compétences et vos capacités intellectuelles. Il voudra sans doute explorer votre personnalité de manière assez profonde afin de déterminer vos attitudes et vos aptitudes, votre stabilité, votre motivation et votre maturité.
Voici quelques conseils sur ce qu’il faut et ne faut pas faire lors d’un entretien…
* Soyez certain d’arriver à l’heure ou quelques minutes avant l’entretien. Il est impardonnable d’arriver en retard pour un entretien.
* Si l’on vous donne un dossier à remplir, remplissez-le complètement et avec grand soin. Amenez systématiquement votre CV et donnez-le à la personne qui fera l’entretien.
* Saluez le recruteur par son nom si vous êtes sûr de la prononciation. Si vous ne l’êtes pas, demandez-lui de répéter son nom au préalable.
* Serrez lui la main fermement, sans lui écraser les phalanges…
* Ne vous asseyez pas avant que l’on vous propose une chaise et ensuite restez droit. Vous devez être attentif et avoir l’air intéressé à tout moment. Il est aussi important d’écouter que de parler. N’oubliez pas de sourire !
* Ne fumez pas, même si le recruteur fume et vous offre une cigarette.
* Regardez le recruteur droit dans les yeux quand vous lui parlez.
* Il faut rebondir sur ce que dit le recruteur, mais en même temps vous devez essayer assez vite de faire en sorte qu’il décrive le poste et les responsabilités associées afin être en mesure de mieux adapter votre discours.
* Ne répondez pas aux questions avec un simple « oui » ou « non ». Essayez plutôt de développer vos réponses et de fournir des informations qui seraient intéressantes pour le poste. Souriez !
* Faîtes attention de bien communiquer vos points forts auprès du recruteur, et ceci de manière factuelle et sincère. N’oubliez pas que vous seul pouvez vous vendre à un recruteur et que personne ne le fera à votre place. Vous devez le convaincre que vous êtes indispensable pour son entreprise.
* Soyez honnête ! Répondez aux questions sincèrement, franchement et aussi pertinemment que possible.
* Ne faîtes jamais de commentaires désobligeants à propos de vos employeurs actuel ou passés.
* Si votre interlocuteur oriente l’entretien vers des sujets politiques ou économiques, n’en dîtes pas trop. Répondez avec honnêteté sans aller trop loin.
* Lors d’un premier entretien, ne posez pas de questions à propos de rémunération, vacances ou primes à moins que vous soyez sûr que le recruteur veut vous embaucher ou qu’il vous en parle en premier. Néanmoins, vous devriez connaître combien vous valez sur le marché et être capable de donner vos prétentions
* Vous devez toujours vous comporter comme si vous étiez déterminé à décrocher le poste auquel vous postulez. Ne fermez jamais la porte sur une opportunité. Il vaut mieux pouvoir choisir parmi plusieurs propositions qu’avoir un seul choix.
Comment terminer l’entretien
* Si le poste vous intéresse, dîtes-le. Demandez un entretien supplémentaire s’il le faut. Si l’on vous propose le poste, et vous le voulez, acceptez-le sur le champ. Si vous aimeriez du temps de réflexion, soyez courtois et utilisez du tact quand vous le demandez. Donnez une date ou vous êtes sûr de pouvoir donner une réponse définitive.
* Ne soyez pas trop déçu que l’on ne fasse pas de proposition concrète, ou si vous ne parlez pas de salaire. Il est probable que le recruteur veuille en discuter avec ses collaborateurs ou faire passer d’autres entretiens avant de prendre une décision ferme.
* Si vous avez l’impression que l’entretien ne se passe pas bien et que l’on vous a déjà rejeté, ne montrez pas votre déception. Il arrive qu’un recruteur qui s’intéresse vraiment à un candidat fasse semblant de s’y désintéresser afin de tester ses réactions
* Remerciez le recruteur de son temps et de sa considération. Si vous avez répondu aux deux questions qui le préoccupent le plus :
o Pourquoi vous intéressez-vous à ce poste et à cette entreprise?
o Que pouvez-vous offrir à l’entreprise et pouvez-vous faire le travail?
* Vous avez fait tous que vous pouvez. Souriez !
Le court moment que vous passez en entretien d’embauche pourrait avoir un impact significatif sur vos perspectives de carrière. Il est donc essentiel que vous y soyez performant, car quels que soient le niveau et la qualité de votre expérience, l’entretien reste un moment primordial dans le processus de recherche d’emploi.
Ces quelques indications, et les conseils fournis par nos consultants, vous donneront beaucoup d’informations importantes sur la manière de vous comporter lors de vos futurs entretiens.
Soyez prêt à répondre à des questions comme :
* Pourquoi avez-vous choisi ce poste en particulier? Qu’aimeriez-vous vraiment faire dans votre prochain poste ?
* Pourquoi aimeriez-vous travailler pour notre organisation ?
* Que voudriez-vous faire à échéance cinq ans ? Pourquoi ?
* A combien s’élevait votre dernier augmentation de salaire / prime ?
* A quelle style de management êtes-vous le plus sensible ?
* Qu’est ce qui vous intéresse dans nos produits / services ?
* Parlez-moi de quelques-uns de vos emplois. Que vous ont-ils apporté ? Parmi ces derniers, lequel avez-vous préféré et pourquoi ?
* Quels sont vos principaux points à améliorer ? Qu'avez-vous fait et que pensez-vous faire pour y remédier ?
* D’après vous, quels sont les facteurs de progrès d’un collaborateur au sein de sa société ?
* Etes-vous mobile ?
* Quels sont vos loisirs et passe-temps?
* Que signifie le travail en équipe pour vous ?
* Avez-vous déjà été attiré ou impliqué dans des activités entrepreneuriales ?
* Quel genre de littérature lisez-vous ? Quel était le dernier ouvrage lu ? Quel support d’information lisez-vous régulièrement ? Utilisez-vous Internet à cet effet ?
Points négatifs à surveiller
Pendant un entretien, votre interlocuteur s’efforcera d’évaluer vos points négatifs aussi bien que vos qualités.
Vous trouverez ci-dessous les points négatifs fréquemment évalués pendant un entretien, points négatifs qui peuvent parfois mener au rejet de votre candidature :
* Apparence peu soignée.
* Attitude autoritaire, agressive, arrogante, « complexe de supériorité », « je sais tout ».
* Incapacité d'articuler ses pensées de manière claire, mauvaise diction ou grammaire.
* Manque de projection dans la sphère professionnelle.
* Manque de réflexion sur sa carrière (buts et direction).
* Le candidat montre peu de confiance en lui, montre des signes de nervosité.
* Le candidat ne s’intéresse qu’à l’argent et à la plus-value immédiate potentiellement liée au changement de poste / entreprise.
* Le candidat est évasif et maquille des aspects défavorables de son parcours.
* Manque de tact, de maturité, de courtoisie.
* Critiques formulées à l’encontre des employeurs précédents.
* Le candidat ne regarde pas le recruteur droit dans les yeux.
* Poignée de main « faible ».
* Attitude persistante de « Que pouvez-vous faire pour moi ? »
* Manque de préparation de l'entretien, le candidat ne cherche pas préalablement des informations sur la société et donc ne peut pas poser des questions pertinentes.
Préparation de l’entretien
La préparation est la première étape essentielle à la réussite d’un entretien.
Les recruteurs sont sans cesse étonnés de voir combien de candidats semblent entrer dans leurs bureaux sans vraiment avoir une réelle idée de ce qu’ils ont envie de dire.
Il est important de:
* Connaître l’heure et le lieu exacts de l’entretien, le nom complet de votre interlocuteur ainsi que son titre.
* Vous renseigner sur certaines dimensions au sujet de l’entreprise - ou sont situés ses bureaux, ses usines ou ses magasins, quels sont ses produits et / ou services, quelle est sa croissance et quel est son potentiel dans l’avenir.
* Il y a un certain nombre de sites Internet qui fournissent ce genre d’informations. Les plus utiles sont :
o Le site Internet de l’entreprise concernée.
o Kompass.fr
o societe.com
o Euridile
o infogreffe.fr
* N’oubliez pas d’avoir en tête les chiffres et faits importants concernant votre employeur actuel. Votre interlocuteur s’attendra à ce que vous connaissiez beaucoup de choses à propos de votre entreprise.
* Préparez les questions que vous poserez lors de l’entretien. N’oubliez pas qu’un entretien marche dans les deux sens. On vous posera des questions afin de déterminer si vous avez les qualifications nécessaires pour répondre aux prérogatives du poste. A vous de poser des questions pour voir si l’entreprise vous donnera l’occasion de vous épanouir comme vous le souhaitez. Voici quelques questions habiles :BR>
o Pouvez-vous me donner une description détaillée du poste?
o Pour quelle raison le poste est-il vacant ?
o Quelle est la culture de l’entreprise?
o Y a-t-il un séminaire d’intégration? Ou une séance de formation?
o Quel est le profil des personnes ayant réussi dans l’entreprise?
o Y a-t-il des programmes de formation avancée pour ceux qui démontrent des capacités exceptionnelles?
o Quel est le niveau de rémunération au bout de 3/5 ans pour ceux qui réussissent bien?
o Est-ce que l’entreprise a des projets de développement? Quels sont-ils?
o Quels sont les produits / services qui se vendent le mieux?
o Quelle est la prochaine étape dans le processus de recrutement?
* Habillez-vous « classique ». Evitez des tenues excentriques. Choisissez de préférence des couleurs sombres et soignez tous les aspects de votre apparence.
L’entretien
N’oubliez pas que vous avez été convoqué à un entretien par un recruteur qui veut embaucher quelqu’un. Il n’est pas la pour vous piéger, ni pour vous embarrasser.
L’entretien sert d’interaction entre vous et votre interlocuteur afin de pouvoir identifier vos points forts / faibles et évaluer vos qualifications, vos compétences et vos capacités intellectuelles. Il voudra sans doute explorer votre personnalité de manière assez profonde afin de déterminer vos attitudes et vos aptitudes, votre stabilité, votre motivation et votre maturité.
Voici quelques conseils sur ce qu’il faut et ne faut pas faire lors d’un entretien…
* Soyez certain d’arriver à l’heure ou quelques minutes avant l’entretien. Il est impardonnable d’arriver en retard pour un entretien.
* Si l’on vous donne un dossier à remplir, remplissez-le complètement et avec grand soin. Amenez systématiquement votre CV et donnez-le à la personne qui fera l’entretien.
* Saluez le recruteur par son nom si vous êtes sûr de la prononciation. Si vous ne l’êtes pas, demandez-lui de répéter son nom au préalable.
* Serrez lui la main fermement, sans lui écraser les phalanges…
* Ne vous asseyez pas avant que l’on vous propose une chaise et ensuite restez droit. Vous devez être attentif et avoir l’air intéressé à tout moment. Il est aussi important d’écouter que de parler. N’oubliez pas de sourire !
* Ne fumez pas, même si le recruteur fume et vous offre une cigarette.
* Regardez le recruteur droit dans les yeux quand vous lui parlez.
* Il faut rebondir sur ce que dit le recruteur, mais en même temps vous devez essayer assez vite de faire en sorte qu’il décrive le poste et les responsabilités associées afin être en mesure de mieux adapter votre discours.
* Ne répondez pas aux questions avec un simple « oui » ou « non ». Essayez plutôt de développer vos réponses et de fournir des informations qui seraient intéressantes pour le poste. Souriez !
* Faîtes attention de bien communiquer vos points forts auprès du recruteur, et ceci de manière factuelle et sincère. N’oubliez pas que vous seul pouvez vous vendre à un recruteur et que personne ne le fera à votre place. Vous devez le convaincre que vous êtes indispensable pour son entreprise.
* Soyez honnête ! Répondez aux questions sincèrement, franchement et aussi pertinemment que possible.
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* Si votre interlocuteur oriente l’entretien vers des sujets politiques ou économiques, n’en dîtes pas trop. Répondez avec honnêteté sans aller trop loin.
* Lors d’un premier entretien, ne posez pas de questions à propos de rémunération, vacances ou primes à moins que vous soyez sûr que le recruteur veut vous embaucher ou qu’il vous en parle en premier. Néanmoins, vous devriez connaître combien vous valez sur le marché et être capable de donner vos prétentions
* Vous devez toujours vous comporter comme si vous étiez déterminé à décrocher le poste auquel vous postulez. Ne fermez jamais la porte sur une opportunité. Il vaut mieux pouvoir choisir parmi plusieurs propositions qu’avoir un seul choix.
Comment terminer l’entretien
* Si le poste vous intéresse, dîtes-le. Demandez un entretien supplémentaire s’il le faut. Si l’on vous propose le poste, et vous le voulez, acceptez-le sur le champ. Si vous aimeriez du temps de réflexion, soyez courtois et utilisez du tact quand vous le demandez. Donnez une date ou vous êtes sûr de pouvoir donner une réponse définitive.
* Ne soyez pas trop déçu que l’on ne fasse pas de proposition concrète, ou si vous ne parlez pas de salaire. Il est probable que le recruteur veuille en discuter avec ses collaborateurs ou faire passer d’autres entretiens avant de prendre une décision ferme.
* Si vous avez l’impression que l’entretien ne se passe pas bien et que l’on vous a déjà rejeté, ne montrez pas votre déception. Il arrive qu’un recruteur qui s’intéresse vraiment à un candidat fasse semblant de s’y désintéresser afin de tester ses réactions
* Remerciez le recruteur de son temps et de sa considération. Si vous avez répondu aux deux questions qui le préoccupent le plus :
o Pourquoi vous intéressez-vous à ce poste et à cette entreprise?
o Que pouvez-vous offrir à l’entreprise et pouvez-vous faire le travail?
* Vous avez fait tous que vous pouvez. Souriez !
Ecrire un CV efficace
Source: Hudson - Global Leader in Staffing, Outsourcing, and Human Capital Solutions -
Ecrire un CV efficace
Vous êtes souvent confrontés à une multitude de conseils parfois contradictoires sur la meilleure manière d’écrire un CV. Il existe, néanmoins, un certain nombre de règles communément reconnues, même si vous pouvez garder une certaine liberté. Voici ce qu’il nous paraît essentiel de savoir :
Généralités
* Si vous envoyez votre CV avant de rencontrer quelqu’un, sa fonction est de servir d’argument de vente, un argument qui vous fera obtenir un entretien ou un rendez-vous. Car il n’y a pas de secret : un CV et une lettre d’accompagnement qui donnent au lecteur une image claire et positive du candidat incitent à vouloir en savoir plus.
* Le temps de lecture d’un CV peut aller de 15 secondes à 3 minutes. Mais, en moyenne, le recruteur parcourt le CV en 30 secondes, une minute maximum. Il est donc important de « mâcher la besogne » pour le recruteur, par exemple en mettant votre âge et non pas votre date de naissance.
* Les personnes qui reçoivent les Curriculum Vitae les utilisent souvent pour éliminer des candidats plutôt que pour les sélectionner. Il faut savoir que la personne qui lira votre CV en premier ne sera sans doute pas la personne qui s’occupera des entretiens et elle n’aura peut-être qu’une simple liste de critères pour éliminer des candidats. Votre CV devra donc être suffisamment attirant pour passer cette première étape.
* Quand vous arriverez pour votre entretien, votre CV pourra servir de trame pour la discussion et donner des idées à l’interviewer à partir desquelles il rebondira. Il est acceptable de le garder sous les yeux, sans toutefois le consulter en permanence.
* N’écrivez pas tout un roman. Vous pourrez envisager un CV de 2 pages (pas plus) au bout d’une dizaine d’années de carrière. Avant, nous vous suggérons de ne pas dépasser une page. Vous devez donner une image complète mais succincte de vous et votre carrière Soulignez les éléments clefs afin de susciter l’intérêt de votre futur employeur. Mettez le genre d’information que vous aimeriez connaître si c’était vous qui embauchiez. Vous devez donner envie à la personne qui lit votre CV de vous rencontrer.
La forme
* La mise en page et la conception doivent être lisibles, cohérentes et faciles à suivre, avec de bons titres clairs, une police de caractère suffisamment grande, et vous ne devez faire aucune faute d’orthographe, ni de syntaxe.
* Evitez le langage « jargonneux », incompréhensible, réservé aux seuls initiés. En revanche, le langage technique peut être utilisé.
* Evitez des négations ou les tournures de phrases négatives. Ne jamais dire « jamais » !
* Utilisez du papier blanc de bonne qualité, sans rayures ni calibrage. Naturellement, n’utilisez pas le papier à en-tête de l’entreprise qui actuellement vous emploie.
* Surtout, n’écrivez que d’un côté.
* N’envoyez pas des photocopies de mauvaise qualité. De bonnes photocopies de qualité ne coûtent pas cher et il s’agit de votre carrière
* Faites relire votre CV par des personnes de votre entourage afin de constater la bonne construction du document. Ce qu’ils retiendront à la première lecture vous donnera une indication sur ce qui à leurs yeux apparaît comme le plus important, sur ce qui accroche leur regard, et donc, sur ce que le destinataire du CV va retenir.
* Une photo n’est adressée que si l’annonce le spécifie expressément. Elle se place en haut à droite. Elle n’est ni agrafée, ni fixée au moyen d’un trombone, mais collée sur le CV.
Le contenu
* Vous devez dresser un bilan personnel et professionnel, non pas objectivement – c’est impossible – mais à tout le moins, honnêtement. N’exagérez pas votre expérience afin d’impressionner. Si vous ne pouvez pas la justifier lors d’un entretien, vous n’aurez aucune chance de décrocher le poste.
* Favorisez dans votre CV plutôt vos réussites spécifiques et quantifiables que vos prérogatives ou responsabilités. Votre CV doit inclure tout ce qui pourrait intéresser votre employeur potentiel et ne pas comprendre des choses qui lui feraient perdre du temps.
* Soyez bref ! Soulignez vos réussites personnelles. Par exemple « Pendant mes 3 années en tant que directeur, le chiffre d’affaires a augmenté de 120% ». Si votre expérience professionnelle est limitée, mentionnez des associations ou organisations dont vous êtes membre afin de démontrer votre engagement.
* Ne parlez pas de salaire. Vous aborderez ce sujet lors de vos entretiens ultérieurs. Sans connaître tous les détails sur l’entreprise et le poste en question, vous risquez de transmettre une mauvaise image ; vous pouvez en effet être trop cher ou pas assez…
* N’utilisez pas un style narratif. Faites de préférence usage des listes à puces ; vous pourrez ainsi éviter les phrases complètes et donc être plus concis. Mais attention ! Vous serez amené à développer ces points lors de vos entretiens et à les justifier en vous référant à votre expérience professionnelle et à votre formation.
* Soyez factuel ! Utilisez des chiffres ou des pourcentages afin d’illustrer ce que vous avez réalisé ou pour démontrer l’impact que vous avez eu dans votre société. Evitez de revendiquer l’entière responsabilité pour vos réussites et de donner l’impression que personne d’autre n’y a contribué. C’est rarement le cas.
Les rubriques – l’état civil
Mettez les informations ayant trait à l’état civil en début de CV. Dans l’ordre, vous indiquerez :
* Votre prénom (usuel) et votre nom (en majuscules), le tout sur une ligne
* Si votre prénom est porté aussi bien par des hommes que par des femmes, faîtes précéder votre prénom par la dénomination « Monsieur », « Madame » ou « Mademoiselle ».
* Le numéro et le nom de la rue, sur une ligne.
* Le code postal et la ville, sur une ligne.
* Votre numéro de téléphone au domicile. Si vous possédez un répondeur, précisez-le entre parenthèses après l’indication de votre numéro.
* Votre numéro de téléphone portable.
* Votre situation de famille.
* Votre âge – et non pas votre date de naissance.
Les rubriques – formation
* Le meilleur diplôme est en général celui que l’on a acquis en dernier. Il est donc plus judicieux de le mettre en exergue en début de la liste des formations suivies, des titres obtenus.
* Il n’est pas opportun de transformer cette rubrique en un récapitulatif de médailles. Si vous êtes diplômé(e) de Sciences Politiques, de l’ENA ou de HEC, le recruteur en déduira aisément que vous avez le baccalauréat.
Les rubriques – langues
* En listant les langues qu’on connaît, il est impératif d’évaluer sérieusement, de la façon la plus juste possible, le niveau des connaissances que l’on possède. En ordre décroissant de maîtrise, vous pourrez mettre :o Bilingue o Courant o Maîtrise convenable de… o Moyen o Notions
Les rubriques – informatique
* Même si vous n'êtes pas spécialiste de l’informatique, vous serez appelé à utiliser un ordinateur. Vous devez préciser quelle pratique vous avez dans le domaine (par exemple, maîtrise de Word 7).
Les rubriques – expérience professionnelle
* Plus on a une vie professionnelle longue, moins la formation initiale compte et plus l’expérience professionnelle acquise est importante. A vous de juger si vous mettrez la rubrique « Expérience Professionnelle » avant ou après « Formation ».
* De la même manière que pour la formation, l’expérience la plus récente est généralement la plus valorisante et révélatrice. Il convient donc de placer votre dernier poste en tête.
* Quand ce n’est pas la dernière fonction, mais l’avant dernière qui est révélatrice, jouez sur la longueur et le degré de détail de la description du poste.
* Il faut éviter de souligner des réalisations anodines ou qui révèlent de l’exercice normal du poste. En revanche, il faut mettre en valeur tous les éléments « porteurs » et « saillants » d’une expérience professionnelle.
Les rubriques – activités extra-professionnelles
* Cette rubrique n’est pas d’une importance cruciale. Si vous décidez de ne pas faire état de vos hobbies, cela ne sera jamais considéré comme trop négatif. Néanmoins, elle offre l’avantage de personnaliser votre CV. En général, la rubrique comprend trois éléments : o Le sport : ne faire état que des sports que vous pratiquez réellement eto régulièrement. o Les loisirs : de même, sélectionnez parmi tous vos hobbies ceux que vous o pratiquez le plus ou le plus régulièrement o Les activités associatives : vous pouvez tout à fait indiquer si vous en ressentez le besoin, une action au sein d’une association confessionnelle. En revanche, il n’est ni utile, ni recommandé d’afficher ses préférences et engagements politiques ou syndicaux.
Ecrire un CV efficace
Vous êtes souvent confrontés à une multitude de conseils parfois contradictoires sur la meilleure manière d’écrire un CV. Il existe, néanmoins, un certain nombre de règles communément reconnues, même si vous pouvez garder une certaine liberté. Voici ce qu’il nous paraît essentiel de savoir :
Généralités
* Si vous envoyez votre CV avant de rencontrer quelqu’un, sa fonction est de servir d’argument de vente, un argument qui vous fera obtenir un entretien ou un rendez-vous. Car il n’y a pas de secret : un CV et une lettre d’accompagnement qui donnent au lecteur une image claire et positive du candidat incitent à vouloir en savoir plus.
* Le temps de lecture d’un CV peut aller de 15 secondes à 3 minutes. Mais, en moyenne, le recruteur parcourt le CV en 30 secondes, une minute maximum. Il est donc important de « mâcher la besogne » pour le recruteur, par exemple en mettant votre âge et non pas votre date de naissance.
* Les personnes qui reçoivent les Curriculum Vitae les utilisent souvent pour éliminer des candidats plutôt que pour les sélectionner. Il faut savoir que la personne qui lira votre CV en premier ne sera sans doute pas la personne qui s’occupera des entretiens et elle n’aura peut-être qu’une simple liste de critères pour éliminer des candidats. Votre CV devra donc être suffisamment attirant pour passer cette première étape.
* Quand vous arriverez pour votre entretien, votre CV pourra servir de trame pour la discussion et donner des idées à l’interviewer à partir desquelles il rebondira. Il est acceptable de le garder sous les yeux, sans toutefois le consulter en permanence.
* N’écrivez pas tout un roman. Vous pourrez envisager un CV de 2 pages (pas plus) au bout d’une dizaine d’années de carrière. Avant, nous vous suggérons de ne pas dépasser une page. Vous devez donner une image complète mais succincte de vous et votre carrière Soulignez les éléments clefs afin de susciter l’intérêt de votre futur employeur. Mettez le genre d’information que vous aimeriez connaître si c’était vous qui embauchiez. Vous devez donner envie à la personne qui lit votre CV de vous rencontrer.
La forme
* La mise en page et la conception doivent être lisibles, cohérentes et faciles à suivre, avec de bons titres clairs, une police de caractère suffisamment grande, et vous ne devez faire aucune faute d’orthographe, ni de syntaxe.
* Evitez le langage « jargonneux », incompréhensible, réservé aux seuls initiés. En revanche, le langage technique peut être utilisé.
* Evitez des négations ou les tournures de phrases négatives. Ne jamais dire « jamais » !
* Utilisez du papier blanc de bonne qualité, sans rayures ni calibrage. Naturellement, n’utilisez pas le papier à en-tête de l’entreprise qui actuellement vous emploie.
* Surtout, n’écrivez que d’un côté.
* N’envoyez pas des photocopies de mauvaise qualité. De bonnes photocopies de qualité ne coûtent pas cher et il s’agit de votre carrière
* Faites relire votre CV par des personnes de votre entourage afin de constater la bonne construction du document. Ce qu’ils retiendront à la première lecture vous donnera une indication sur ce qui à leurs yeux apparaît comme le plus important, sur ce qui accroche leur regard, et donc, sur ce que le destinataire du CV va retenir.
* Une photo n’est adressée que si l’annonce le spécifie expressément. Elle se place en haut à droite. Elle n’est ni agrafée, ni fixée au moyen d’un trombone, mais collée sur le CV.
Le contenu
* Vous devez dresser un bilan personnel et professionnel, non pas objectivement – c’est impossible – mais à tout le moins, honnêtement. N’exagérez pas votre expérience afin d’impressionner. Si vous ne pouvez pas la justifier lors d’un entretien, vous n’aurez aucune chance de décrocher le poste.
* Favorisez dans votre CV plutôt vos réussites spécifiques et quantifiables que vos prérogatives ou responsabilités. Votre CV doit inclure tout ce qui pourrait intéresser votre employeur potentiel et ne pas comprendre des choses qui lui feraient perdre du temps.
* Soyez bref ! Soulignez vos réussites personnelles. Par exemple « Pendant mes 3 années en tant que directeur, le chiffre d’affaires a augmenté de 120% ». Si votre expérience professionnelle est limitée, mentionnez des associations ou organisations dont vous êtes membre afin de démontrer votre engagement.
* Ne parlez pas de salaire. Vous aborderez ce sujet lors de vos entretiens ultérieurs. Sans connaître tous les détails sur l’entreprise et le poste en question, vous risquez de transmettre une mauvaise image ; vous pouvez en effet être trop cher ou pas assez…
* N’utilisez pas un style narratif. Faites de préférence usage des listes à puces ; vous pourrez ainsi éviter les phrases complètes et donc être plus concis. Mais attention ! Vous serez amené à développer ces points lors de vos entretiens et à les justifier en vous référant à votre expérience professionnelle et à votre formation.
* Soyez factuel ! Utilisez des chiffres ou des pourcentages afin d’illustrer ce que vous avez réalisé ou pour démontrer l’impact que vous avez eu dans votre société. Evitez de revendiquer l’entière responsabilité pour vos réussites et de donner l’impression que personne d’autre n’y a contribué. C’est rarement le cas.
Les rubriques – l’état civil
Mettez les informations ayant trait à l’état civil en début de CV. Dans l’ordre, vous indiquerez :
* Votre prénom (usuel) et votre nom (en majuscules), le tout sur une ligne
* Si votre prénom est porté aussi bien par des hommes que par des femmes, faîtes précéder votre prénom par la dénomination « Monsieur », « Madame » ou « Mademoiselle ».
* Le numéro et le nom de la rue, sur une ligne.
* Le code postal et la ville, sur une ligne.
* Votre numéro de téléphone au domicile. Si vous possédez un répondeur, précisez-le entre parenthèses après l’indication de votre numéro.
* Votre numéro de téléphone portable.
* Votre situation de famille.
* Votre âge – et non pas votre date de naissance.
Les rubriques – formation
* Le meilleur diplôme est en général celui que l’on a acquis en dernier. Il est donc plus judicieux de le mettre en exergue en début de la liste des formations suivies, des titres obtenus.
* Il n’est pas opportun de transformer cette rubrique en un récapitulatif de médailles. Si vous êtes diplômé(e) de Sciences Politiques, de l’ENA ou de HEC, le recruteur en déduira aisément que vous avez le baccalauréat.
Les rubriques – langues
* En listant les langues qu’on connaît, il est impératif d’évaluer sérieusement, de la façon la plus juste possible, le niveau des connaissances que l’on possède. En ordre décroissant de maîtrise, vous pourrez mettre :o Bilingue o Courant o Maîtrise convenable de… o Moyen o Notions
Les rubriques – informatique
* Même si vous n'êtes pas spécialiste de l’informatique, vous serez appelé à utiliser un ordinateur. Vous devez préciser quelle pratique vous avez dans le domaine (par exemple, maîtrise de Word 7).
Les rubriques – expérience professionnelle
* Plus on a une vie professionnelle longue, moins la formation initiale compte et plus l’expérience professionnelle acquise est importante. A vous de juger si vous mettrez la rubrique « Expérience Professionnelle » avant ou après « Formation ».
* De la même manière que pour la formation, l’expérience la plus récente est généralement la plus valorisante et révélatrice. Il convient donc de placer votre dernier poste en tête.
* Quand ce n’est pas la dernière fonction, mais l’avant dernière qui est révélatrice, jouez sur la longueur et le degré de détail de la description du poste.
* Il faut éviter de souligner des réalisations anodines ou qui révèlent de l’exercice normal du poste. En revanche, il faut mettre en valeur tous les éléments « porteurs » et « saillants » d’une expérience professionnelle.
Les rubriques – activités extra-professionnelles
* Cette rubrique n’est pas d’une importance cruciale. Si vous décidez de ne pas faire état de vos hobbies, cela ne sera jamais considéré comme trop négatif. Néanmoins, elle offre l’avantage de personnaliser votre CV. En général, la rubrique comprend trois éléments : o Le sport : ne faire état que des sports que vous pratiquez réellement eto régulièrement. o Les loisirs : de même, sélectionnez parmi tous vos hobbies ceux que vous o pratiquez le plus ou le plus régulièrement o Les activités associatives : vous pouvez tout à fait indiquer si vous en ressentez le besoin, une action au sein d’une association confessionnelle. En revanche, il n’est ni utile, ni recommandé d’afficher ses préférences et engagements politiques ou syndicaux.
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