Source: Cabinet Hudson
Le court moment que vous passez en entretien d’embauche pourrait avoir un impact significatif sur vos perspectives de carrière. Il est donc essentiel que vous y soyez performant, car quels que soient le niveau et la qualité de votre expérience, l’entretien reste un moment primordial dans le processus de recherche d’emploi.
Ces quelques indications, et les conseils fournis par nos consultants, vous donneront beaucoup d’informations importantes sur la manière de vous comporter lors de vos futurs entretiens.
Soyez prêt à répondre à des questions comme :
* Pourquoi avez-vous choisi ce poste en particulier? Qu’aimeriez-vous vraiment faire dans votre prochain poste ?
* Pourquoi aimeriez-vous travailler pour notre organisation ?
* Que voudriez-vous faire à échéance cinq ans ? Pourquoi ?
* A combien s’élevait votre dernier augmentation de salaire / prime ?
* A quelle style de management êtes-vous le plus sensible ?
* Qu’est ce qui vous intéresse dans nos produits / services ?
* Parlez-moi de quelques-uns de vos emplois. Que vous ont-ils apporté ? Parmi ces derniers, lequel avez-vous préféré et pourquoi ?
* Quels sont vos principaux points à améliorer ? Qu'avez-vous fait et que pensez-vous faire pour y remédier ?
* D’après vous, quels sont les facteurs de progrès d’un collaborateur au sein de sa société ?
* Etes-vous mobile ?
* Quels sont vos loisirs et passe-temps?
* Que signifie le travail en équipe pour vous ?
* Avez-vous déjà été attiré ou impliqué dans des activités entrepreneuriales ?
* Quel genre de littérature lisez-vous ? Quel était le dernier ouvrage lu ? Quel support d’information lisez-vous régulièrement ? Utilisez-vous Internet à cet effet ?
Points négatifs à surveiller
Pendant un entretien, votre interlocuteur s’efforcera d’évaluer vos points négatifs aussi bien que vos qualités.
Vous trouverez ci-dessous les points négatifs fréquemment évalués pendant un entretien, points négatifs qui peuvent parfois mener au rejet de votre candidature :
* Apparence peu soignée.
* Attitude autoritaire, agressive, arrogante, « complexe de supériorité », « je sais tout ».
* Incapacité d'articuler ses pensées de manière claire, mauvaise diction ou grammaire.
* Manque de projection dans la sphère professionnelle.
* Manque de réflexion sur sa carrière (buts et direction).
* Le candidat montre peu de confiance en lui, montre des signes de nervosité.
* Le candidat ne s’intéresse qu’à l’argent et à la plus-value immédiate potentiellement liée au changement de poste / entreprise.
* Le candidat est évasif et maquille des aspects défavorables de son parcours.
* Manque de tact, de maturité, de courtoisie.
* Critiques formulées à l’encontre des employeurs précédents.
* Le candidat ne regarde pas le recruteur droit dans les yeux.
* Poignée de main « faible ».
* Attitude persistante de « Que pouvez-vous faire pour moi ? »
* Manque de préparation de l'entretien, le candidat ne cherche pas préalablement des informations sur la société et donc ne peut pas poser des questions pertinentes.
Préparation de l’entretien
La préparation est la première étape essentielle à la réussite d’un entretien.
Les recruteurs sont sans cesse étonnés de voir combien de candidats semblent entrer dans leurs bureaux sans vraiment avoir une réelle idée de ce qu’ils ont envie de dire.
Il est important de:
* Connaître l’heure et le lieu exacts de l’entretien, le nom complet de votre interlocuteur ainsi que son titre.
* Vous renseigner sur certaines dimensions au sujet de l’entreprise - ou sont situés ses bureaux, ses usines ou ses magasins, quels sont ses produits et / ou services, quelle est sa croissance et quel est son potentiel dans l’avenir.
* Il y a un certain nombre de sites Internet qui fournissent ce genre d’informations. Les plus utiles sont :
o Le site Internet de l’entreprise concernée.
o Kompass.fr
o societe.com
o Euridile
o infogreffe.fr
* N’oubliez pas d’avoir en tête les chiffres et faits importants concernant votre employeur actuel. Votre interlocuteur s’attendra à ce que vous connaissiez beaucoup de choses à propos de votre entreprise.
* Préparez les questions que vous poserez lors de l’entretien. N’oubliez pas qu’un entretien marche dans les deux sens. On vous posera des questions afin de déterminer si vous avez les qualifications nécessaires pour répondre aux prérogatives du poste. A vous de poser des questions pour voir si l’entreprise vous donnera l’occasion de vous épanouir comme vous le souhaitez. Voici quelques questions habiles :BR>
o Pouvez-vous me donner une description détaillée du poste?
o Pour quelle raison le poste est-il vacant ?
o Quelle est la culture de l’entreprise?
o Y a-t-il un séminaire d’intégration? Ou une séance de formation?
o Quel est le profil des personnes ayant réussi dans l’entreprise?
o Y a-t-il des programmes de formation avancée pour ceux qui démontrent des capacités exceptionnelles?
o Quel est le niveau de rémunération au bout de 3/5 ans pour ceux qui réussissent bien?
o Est-ce que l’entreprise a des projets de développement? Quels sont-ils?
o Quels sont les produits / services qui se vendent le mieux?
o Quelle est la prochaine étape dans le processus de recrutement?
* Habillez-vous « classique ». Evitez des tenues excentriques. Choisissez de préférence des couleurs sombres et soignez tous les aspects de votre apparence.
L’entretien
N’oubliez pas que vous avez été convoqué à un entretien par un recruteur qui veut embaucher quelqu’un. Il n’est pas la pour vous piéger, ni pour vous embarrasser.
L’entretien sert d’interaction entre vous et votre interlocuteur afin de pouvoir identifier vos points forts / faibles et évaluer vos qualifications, vos compétences et vos capacités intellectuelles. Il voudra sans doute explorer votre personnalité de manière assez profonde afin de déterminer vos attitudes et vos aptitudes, votre stabilité, votre motivation et votre maturité.
Voici quelques conseils sur ce qu’il faut et ne faut pas faire lors d’un entretien…
* Soyez certain d’arriver à l’heure ou quelques minutes avant l’entretien. Il est impardonnable d’arriver en retard pour un entretien.
* Si l’on vous donne un dossier à remplir, remplissez-le complètement et avec grand soin. Amenez systématiquement votre CV et donnez-le à la personne qui fera l’entretien.
* Saluez le recruteur par son nom si vous êtes sûr de la prononciation. Si vous ne l’êtes pas, demandez-lui de répéter son nom au préalable.
* Serrez lui la main fermement, sans lui écraser les phalanges…
* Ne vous asseyez pas avant que l’on vous propose une chaise et ensuite restez droit. Vous devez être attentif et avoir l’air intéressé à tout moment. Il est aussi important d’écouter que de parler. N’oubliez pas de sourire !
* Ne fumez pas, même si le recruteur fume et vous offre une cigarette.
* Regardez le recruteur droit dans les yeux quand vous lui parlez.
* Il faut rebondir sur ce que dit le recruteur, mais en même temps vous devez essayer assez vite de faire en sorte qu’il décrive le poste et les responsabilités associées afin être en mesure de mieux adapter votre discours.
* Ne répondez pas aux questions avec un simple « oui » ou « non ». Essayez plutôt de développer vos réponses et de fournir des informations qui seraient intéressantes pour le poste. Souriez !
* Faîtes attention de bien communiquer vos points forts auprès du recruteur, et ceci de manière factuelle et sincère. N’oubliez pas que vous seul pouvez vous vendre à un recruteur et que personne ne le fera à votre place. Vous devez le convaincre que vous êtes indispensable pour son entreprise.
* Soyez honnête ! Répondez aux questions sincèrement, franchement et aussi pertinemment que possible.
* Ne faîtes jamais de commentaires désobligeants à propos de vos employeurs actuel ou passés.
* Si votre interlocuteur oriente l’entretien vers des sujets politiques ou économiques, n’en dîtes pas trop. Répondez avec honnêteté sans aller trop loin.
* Lors d’un premier entretien, ne posez pas de questions à propos de rémunération, vacances ou primes à moins que vous soyez sûr que le recruteur veut vous embaucher ou qu’il vous en parle en premier. Néanmoins, vous devriez connaître combien vous valez sur le marché et être capable de donner vos prétentions
* Vous devez toujours vous comporter comme si vous étiez déterminé à décrocher le poste auquel vous postulez. Ne fermez jamais la porte sur une opportunité. Il vaut mieux pouvoir choisir parmi plusieurs propositions qu’avoir un seul choix.
Comment terminer l’entretien
* Si le poste vous intéresse, dîtes-le. Demandez un entretien supplémentaire s’il le faut. Si l’on vous propose le poste, et vous le voulez, acceptez-le sur le champ. Si vous aimeriez du temps de réflexion, soyez courtois et utilisez du tact quand vous le demandez. Donnez une date ou vous êtes sûr de pouvoir donner une réponse définitive.
* Ne soyez pas trop déçu que l’on ne fasse pas de proposition concrète, ou si vous ne parlez pas de salaire. Il est probable que le recruteur veuille en discuter avec ses collaborateurs ou faire passer d’autres entretiens avant de prendre une décision ferme.
* Si vous avez l’impression que l’entretien ne se passe pas bien et que l’on vous a déjà rejeté, ne montrez pas votre déception. Il arrive qu’un recruteur qui s’intéresse vraiment à un candidat fasse semblant de s’y désintéresser afin de tester ses réactions
* Remerciez le recruteur de son temps et de sa considération. Si vous avez répondu aux deux questions qui le préoccupent le plus :
o Pourquoi vous intéressez-vous à ce poste et à cette entreprise?
o Que pouvez-vous offrir à l’entreprise et pouvez-vous faire le travail?
* Vous avez fait tous que vous pouvez. Souriez !
